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組織の体質を現場から変える100の方法
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- 沢渡あまね(著者)販売会社/発売会社:ダイヤモンド社発売年月日:2024/09/13JAN:9784478119785
組織の体質を現場から変える100の方法 / 沢渡あまね 〔本〕組織の体質を現場から変える100の方法 / 沢渡あまね 〔本〕1,980 円
- 発売日:2024年09月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:ダイヤモンド社 / 発売国:日本 / ISBN:9784478119785 / アーティストキーワード:沢渡あまね 内容詳細:上が決めたことは絶対。ラクしてはいけない。病欠連絡は必ず電話。会議は偉い人だけ発言する。それがうちのルールだからと言われるのはもう、うんざりだ。仕事を邪魔する理不尽な慣習をリセットして、チームや職場に「やる気」を取り戻す全アクション。400社超を支援した組織開発ノウハウを凝縮!!目次:序章 文化度が高い組織の「10の体質」/ 第1章 日常の会話でできること/ 第2章 仕事の会話でできること/ 第3章 会議の場でできること/ 第4章 社内との関わりでできること/ 第5章 社外との関わりでできること/・・・
沢渡あまね 組織の体質を現場から変える100の方法 Book沢渡あまね 組織の体質を現場から変える100の方法 Book1,980 円
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- ご注文後のキャンセル・返品は承れません。発売日:2024年09月13日/商品ID:6408843/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:ダイヤモンド社/アーティスト:沢渡あまね/アーティストカナ:サワタリ アマネ/タイトル:組織の体質を現場から変える100の方法/タイトルカナ:ソシキノタイシツヲゲンバカラカエルヒャクノホウホウ
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
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- あなたは組織に対して、「うんざりだ」と感じたことがないでしょうか?たとえば、あなたが新規事業のアイデアを持っていたとします。あるいは、ちょっとした業務改善を組織に提案したいとします。マネージャーも同僚も、親身になって話を聞いてくれて、励ましの言葉をかけてくれたり、有益なアドバイスをくれたりする人も。ところがいざ実行に移そうとすると、「前例がないから……」「良し悪しを判断できないから……」「当社の枠組みでは難しいから……」と、まるでコトが進まない……。反論すると、挙げ句の果てにはこう返される。「それがうちのルールだから……」……うんざりしてしまう。これは、能力や仕組みといった問題ではありません。組織の体質が、そうさせているのです。沢渡あまね/著出版社名 ダイヤモンド社出版年月 2024年9月ISBNコード 978-4-478-11978-5
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
- 本 ISBN:9784478119785 沢渡あまね/著 出版社:ダイヤモンド社 出版年月:2024年09月 サイズ:383P 21cm 経営 ≫ 企業・組織論 [ 企業・組織論一般 ] ソシキ ノ タイシツ オ ゲンバ カラ カエル ヒヤク ノ ホウホウ ソシキ/ノ/タイシツ/オ/ゲンバ/カラ/カエル/100/ノ/ホウホウ 登録日:2024/09/13 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
翌日発送・組織の体質を現場から変える100の方法/沢渡あまね翌日発送・組織の体質を現場から変える100の方法/沢渡あまね1,980 円
- 出版社名:ダイヤモンド社著者名:沢渡あまね発行年月:2024年09月キーワード:ソシキ ノ タイシツ オ ゲンバ カラ カエル ヒャク ノ ホウホウ、サワタリ,アマネ
組織の体質を現場から変える100の方法 / 沢渡あまね組織の体質を現場から変える100の方法 / 沢渡あまね1,980 円
- 変わるべきは人ではなく「時代遅れのルール」だ。支援実績400社超、組織開発のプロが教える今日からできる100の具体策!!沢渡あまねダイヤモンド社2024年09月ソシキ ノ タイシツ ヲ ゲンバ カラ カエル 100 ノ ホウホウサワタリ アマネ/
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
- 本 ISBN:9784478119785 沢渡あまね/著 出版社:ダイヤモンド社 出版年月:2024年09月 サイズ:383P 21cm 経営 ≫ 企業・組織論 [ 企業・組織論一般 ] ソシキ ノ タイシツ オ ゲンバ カラ カエル ヒヤク ノ ホウホウ ソシキ/ノ/タイシツ/オ/ゲンバ/カラ/カエル/100/ノ/ホウホウ 登録日:2024/09/13 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
組織の体質を現場から変える100の方法―職場の理不尽さにモヤモヤしたら読む組織の体質を現場から変える100の方法―職場の理不尽さにモヤモヤしたら読む1,980 円
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- 著者:沢渡 あまね【著】出版社:ダイヤモンド社
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- 本 ISBN:9784478119785 沢渡あまね/著 出版社:ダイヤモンド社 出版年月:2024年09月 サイズ:383P 21cm 経営 ≫ 企業・組織論 [ 企業・組織論一般 ] ソシキ ノ タイシツ オ ゲンバ カラ カエル ヒヤク ノ ホウホウ ソシキ/ノ/タイシツ/オ/ゲンバ/カラ/カエル/100/ノ/ホウホウ 登録日:2024/09/13 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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- 著:沢渡あまね出版社:ダイヤモンド社発売日:2024年09月キーワード:組織の体質を現場から変える100の方法沢渡あまね そしきのたいしつおげんばからかえる ソシキノタイシツオゲンバカラカエル さわたり あまね サワタリ アマネ
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- 著:沢渡あまね出版社:ダイヤモンド社発売日:2024年09月キーワード:組織の体質を現場から変える100の方法沢渡あまね そしきのたいしつおげんばからかえる ソシキノタイシツオゲンバカラカエル さわたり あまね サワタリ アマネ
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- 2024/09発売 沢渡あまね/著/組織の体質を現場から変える100の方法、メディア:BOOK、発売日:2024/09、重量:500g、商品コード:NEOBK-3017395、JANコード/ISBNコード:9784478119785
組織の体質を現場から変える100の方法 / ダイヤモンド社組織の体質を現場から変える100の方法 / ダイヤモンド社1,980 円
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組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著1,980 円
- お届け日指定・ラッピング対応 受付不可 【重要】本商品は委託品となり、取次店から直接手配となります。当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN:978-4-478-11978-5 ■タイトル:組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著 ■ふりがな:そしきのたいしつおげんばからかえるひやくのほうほうそしき/の/たいしつ/お/げんば/から/かえる/100/の/ほうほう ■著者名:沢渡あまね/著 ■出版社:ダイヤモンド社 ■出版年月:202409
組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著1,980 円
- お届け日指定・ラッピング対応 受付不可 【重要】本商品は委託品となり、取次店から直接手配となります。当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN:978-4-478-11978-5 ■タイトル:組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著 ■ふりがな:そしきのたいしつおげんばからかえるひやくのほうほうそしき/の/たいしつ/お/げんば/から/かえる/100/の/ほうほう ■著者名:沢渡あまね/著 ■出版社:ダイヤモンド社 ■出版年月:202409
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組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね 著組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね 著1,980 円
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組織の体質を現場から変える100の方法[本/雑誌] / 沢渡あまね/著組織の体質を現場から変える100の方法[本/雑誌] / 沢渡あまね/著1,980 円
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組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
- 沢渡あまね/著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ダイヤモンド社出版年月2024年09月サイズ383P 21cmISBNコード9784478119785経営 企業・組織論 企業・組織論一般組織の体質を現場から変える100の方法ソシキ ノ タイシツ オ ゲンバ カラ カエル ヒヤク ノ ホウホウ ソシキ/ノ/タイシツ/オ/ゲンバ/カラ/カエル/100/ノ/ホウホウ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2024/09/13
組織の体質を現場から変える100の方法 / 沢渡あまね 【本】組織の体質を現場から変える100の方法 / 沢渡あまね 【本】1,980 円
- 出荷目安の詳細はこちら内容詳細「人はいいのに、組織としては残念‥‥」その原因は組織の「体質」にありました。多くの人は、社員のやる気の低さや離職の原因が、「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えます。ですが、問題の本質はそこではありません。著者のこれまでの経験上、組織を辞めていく人たちの多くは「やりかたが時代遅れ」「価値観が古い」「旧態依然な思考」といった「体質」に不満を持っていたことがわかったのです。今の若い世代は、ネットやSNSを通して知識や価値観をアップデートしています。デジタルツールを使いこなすのは当たり前だし、他者の尊重や多様性が大切なことや、変化や成長が必要なことも当然知っています。一方で、組織はどうでしょうか。いまだに「紙」主体の情報共有、画一的な働き方しか認めない空気感、失敗回避前提のしごとの進め方‥‥そんな文化がはびこっています。その「古さ」、要するに「ダサさ」が耐えられなくて、組織を辞めています。「閉鎖主義」「管理主義」「横並び主義」といった体質が顕在化したのが、こういった「古い組織文化」です。つまり反対に、これらの古い組織文化を変えていくことができれば、やがて組織全体の体質も変わっていきます。そこで本書では、そんな古い組織文化を変えるために現場からできる方法を100紹介します。
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
- 【コンビニ・銀行振込不可】 ■ISBN:9784478119785★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル組織の体質を現場から変える100の方法 沢渡あまね/著ふりがなそしきのたいしつおげんばからかえるひやくのほうほうそしき/の/たいしつ/お/げんば/から/かえる/100/の/ほうほう発売日202409出版社ダイヤモンド社ISBN9784478119785大きさ383P 21cm著者名沢渡あまね/著
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
- 沢渡あまね/著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ダイヤモンド社出版年月2024年09月サイズ383P 21cmISBNコード9784478119785経営 企業・組織論 企業・組織論一般商品説明組織の体質を現場から変える100の方法ソシキ ノ タイシツ オ ゲンバ カラ カエル ヒヤク ノ ホウホウ ソシキ/ノ/タイシツ/オ/ゲンバ/カラ/カエル/100/ノ/ホウホウ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2024/09/13
組織の体質を現場から変える100の方法/沢渡あまね【3000円以上送料無料】組織の体質を現場から変える100の方法/沢渡あまね【3000円以上送料無料】1,980 円
- 著者沢渡あまね(著)出版社ダイヤモンド社発売日2024年09月ISBN9784478119785ページ数383Pキーワードそしきのたいしつおげんばからかえる ソシキノタイシツオゲンバカラカエル さわたり あまね サワタリ アマネ9784478119785内容紹介「人はいいのに、組織としては残念……」その原因は組織の「体質」にありました。多くの人は、社員のやる気の低さや離職の原因が、「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えます。ですが、問題の本質はそこではありません。著者のこれまでの経験上、組織を辞めていく人たちの多くは「やりかたが時代遅れ」「価値観が古い」「旧態依然な思考」といった「体質」に不満を持っていたことがわかったのです。今の若い世代は、ネットやSNSを通して知識や価値観をアップデートしています。デジタルツールを使いこなすのは当たり前だし、他者の尊重や多様性が大切なことや、変化や成長が必要なことも当然知っています。一方で、組織はどうでしょうか。いまだに「紙」主体の情報共有、画一的な働き方しか認めない空気感、失敗回避前提のしごとの進め方……そんな文化がはびこっています。その「古さ」、要するに「ダサさ」が耐えられなくて、組織を辞めています。「閉鎖主義」「管理主義」「横並び主義」といった体質が顕在化したのが、こういった「古い組織文化」です。つまり反対に、これらの古い組織文化を変えていくことができれば、やがて組織全体の体質も変わっていきます。そこで本書では、そんな古い組織文化を変えるために現場からできる方法を100紹介します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 文化度が高い組織の「10の体質」/第1章 日常の会話でできること/第2章 仕事の会話でできること/第3章 会議の場でできること/第4章 社内との関わりでできること/第5章 社外との関わりでできること/第6章 仕事の仕方でできること/第7章 働くスタイルでできること/第8章 トラブル時にできること/第9章 組織とチームに提案したいこと
[書籍] 組織の体質を現場から変える100の方法【10,000円以上送料無料】(ソシキノタイシツヲゲンバカラカエルヒャクノホウホウ)[書籍] 組織の体質を現場から変える100の方法【10,000円以上送料無料】(ソシキノタイシツヲゲンバカラカエルヒャクノホウホウ)1,980 円
- 書籍 ジャンル:書籍出版社:ダイヤモンド社弊社に在庫がない場合の取り寄せ発送目安:2週間以上解説:「人はいいのに、組織としては残念・・・・・・」その原因は組織の「体質」にありました。多くの人は、社員のやる気の低さや離職の原因が、「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えます。ですが、問題の本質はそこではありません。著者のこれまでの経験上、組織を辞めていく人たちの多くは「やりかたが時代遅れ」「価値観が古い」「旧態依然な思考」といった「体質」に不満を持っていたことがわかったのです。今の若い世代は、ネットやSNSを通して知識や価値観をアップデートしています。デジタルツールを使いこなすのは当たり前だし、他者の尊重や多様性が大切なことや、変化や成長が必要なことも当然知っています。一方で、組織はどうでしょうか。いまだに「紙」主体の情報共有、画一的な働き方しか認めない空気感、失敗回避前提のしごとの進め方・・・・・・そんな文化がはびこっています。その「古さ」、要するに「ダサさ」が耐えられなくて、組織を辞めています。「閉鎖主義」「管理主義」「横並び主義」といった体質が顕在化したのが、こういった「古い組織文化」です。つまり反対に、これらの古い組織文化を変えていくことができれば、やがて組織全体の体質も変わっていきます。そこで本書では、そんな古い組織文化を変えるために現場からできる方法を100紹介します。こちらの商品は他店舗同時販売しているため在庫数は変動する場合がございます。10000円以上お買い上げで送料無料です。
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組織の体質を現場から変える100の方法/沢渡あまね【1000円以上送料無料】組織の体質を現場から変える100の方法/沢渡あまね【1000円以上送料無料】1,980 円送料無料
- 著者沢渡あまね(著)出版社ダイヤモンド社発売日2024年09月ISBN9784478119785ページ数383Pキーワードそしきのたいしつおげんばからかえる ソシキノタイシツオゲンバカラカエル さわたり あまね サワタリ アマネ9784478119785内容紹介「人はいいのに、組織としては残念……」その原因は組織の「体質」にありました。多くの人は、社員のやる気の低さや離職の原因が、「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えます。ですが、問題の本質はそこではありません。著者のこれまでの経験上、組織を辞めていく人たちの多くは「やりかたが時代遅れ」「価値観が古い」「旧態依然な思考」といった「体質」に不満を持っていたことがわかったのです。今の若い世代は、ネットやSNSを通して知識や価値観をアップデートしています。デジタルツールを使いこなすのは当たり前だし、他者の尊重や多様性が大切なことや、変化や成長が必要なことも当然知っています。一方で、組織はどうでしょうか。いまだに「紙」主体の情報共有、画一的な働き方しか認めない空気感、失敗回避前提のしごとの進め方……そんな文化がはびこっています。その「古さ」、要するに「ダサさ」が耐えられなくて、組織を辞めています。「閉鎖主義」「管理主義」「横並び主義」といった体質が顕在化したのが、こういった「古い組織文化」です。つまり反対に、これらの古い組織文化を変えていくことができれば、やがて組織全体の体質も変わっていきます。そこで本書では、そんな古い組織文化を変えるために現場からできる方法を100紹介します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 文化度が高い組織の「10の体質」/第1章 日常の会話でできること/第2章 仕事の会話でできること/第3章 会議の場でできること/第4章 社内との関わりでできること/第5章 社外との関わりでできること/第6章 仕事の仕方でできること/第7章 働くスタイルでできること/第8章 トラブル時にできること/第9章 組織とチームに提案したいこと
組織の体質を現場から変える100の方法 / ダイヤモンド社組織の体質を現場から変える100の方法 / ダイヤモンド社1,980 円
- 評論・エッセイ・読み物・その他【詳細情報】「人はいいのに、組織としては残念・・・・・・」その原因は組織の「体質」にありました。多くの人は、社員のやる気の低さや離職の原因が、「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えます。ですが、問題の本質はそこではありません。著者のこれまでの経験上、組織を辞めていく人たちの多くは「やりかたが時代遅れ」「価値観が古い」「旧態依然な思考」といった「体質」に不満を持っていたことがわかったのです。今の若い世代は、ネットやSNSを通して知識や価値観をアップデートしています。デジタルツールを使いこなすのは当たり前だし、他者の尊重や多様性が大切なことや、変化や成長が必要なことも当然知っています。一方で、組織はどうでしょうか。いまだに「紙」主体の情報共有、画一的な働き方しか認めない空気感、失敗回避前提のしごとの進め方・・・・・・そんな文化がはびこっています。その「古さ」、要するに「ダサさ」が耐えられなくて、組織を辞めています。「閉鎖主義」「管理主義」「横並び主義」といった体質が顕在化したのが、こういった「古い組織文化」です。つまり反対に、これらの古い組織文化を変えていくことができれば、やがて組織全体の体質も変わっていきます。そこで本書では、そんな古い組織文化を変えるために現場からできる方法を100紹介します。・沢渡あまね・版型:A5・総ページ数:384・ISBNコード:9784478119785・出版年月日:2024/09/13【島村管理コード:15120240911】
組織の体質を現場から変える100の方法 [ 沢渡あまね ]組織の体質を現場から変える100の方法 [ 沢渡あまね ]1,980 円送料無料
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- 【楽天ブックスならいつでも送料無料】 沢渡あまね ダイヤモンド社ソシキノタイシツヲゲンバカラカエルヒャクノホウホウ サワタリアマネ 発行年月:2024年09月13日 予約締切日:2024年09月12日 ページ数:386p サイズ:単行本 ISBN:9784478119785 沢渡あまね(サワタリアマネ) 作家/企業顧問/ワークスタイル&組織開発/『組織変革Lab』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰/あまねキャリア株式会社CEO/株式会社NOKIOO顧問/一般社団法人プロティアン・キャリア協会アンバサダー/DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど(情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験)を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章 文化度が高い組織の「10の体質」/第1章 日常の会話でできること/第2章 仕事の会話でできること/第3章 会議の場でできること/第4章 社内との関わりでできること/第5章 社外との関わりでできること/第6章 仕事の仕方でできること/第7章 働くスタイルでできること/第8章 トラブル時にできること/第9章 組織とチームに提案したいこと 上が決めたことは絶対。ラクしてはいけない。病欠連絡は必ず電話。会議は偉い人だけ発言する。それがうちのルールだからと言われるのはもう、うんざりだ。仕事を邪魔する理不尽な慣習をリセットして、チームや職場に「やる気」を取り戻す全アクション。400社超を支援した組織開発ノウハウを凝縮!! 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法1,980 円
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- ★☆★発売即、重版!! 話題沸騰!!★☆★★400社超を支援した「組織開発ノウハウ」を完全収録!!★★仕事を邪魔する「理不尽な慣習」を完全リセット!! ★★チームや職場に「やる気」を取り戻す全アクション!! ★あなたは組織に対して、「うんざりだ」と感じたことがないでしょうか?たとえば、あなたが新規事業のアイデアを持っていたとします。あるいは、ちょっとした業務改善を組織に提案したいとします。マネージャーも同僚も、親身になって話を聞いてくれて、励ましの言葉をかけてくれたり、有益なアドバイスをくれたりする人も。ところがいざ実行に移そうとすると、出版社 : ダイヤモンド社 (2024/9/12)発売日 : 2024/9/12言語 : 日本語単行本(ソフトカバー) : 386ページISBN-10 : 4478119783ISBN-13 : 978-4478119785寸法 : 21 x 14.8 x 2 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。
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- ダイヤモンド社
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法2,681 円送料無料
- 梱包サイズ:38.8cm 製造元:ダイヤモンド社 【商品概要】【商品説明】【商品詳細】ブランド:ダイヤモンド社商品種別:本商品名:組織の体質を現場から変える100の方法製造元:ダイヤモンド社発売日:2024年09月12日【当店からの連絡】弊社では複数のプラットフォームで販売しております。まれに在庫が完売になっている場合があります。その際はキャンセルさせていただきますのでご了承ください。
組織の体質を現場から変える100の方法組織の体質を現場から変える100の方法2,880 円送料無料
- ダイヤモンド社 ★400社超を支援した「組織開発ノウハウ」を完全収録!!★ ★仕事を邪魔する「理不尽な慣習」を完全リセット!! ★ ★チームや職場に「やる気」を取り戻す全アクション!! ★ あなたは組織に対して、「うんざりだ」と感じたことがないでしょうか? たとえば、あなたが新規事業のアイデアを持っていたとします。 あるいは、ちょっとした業務改善を組織に提案したいとします。 マネージャーも同僚も、親身になって話を聞いてくれて、 励ましの言葉をかけてくれたり、有益なアドバイスをくれたりする人も。 ところがいざ実行に移そうとすると、 「前例がないから……」 「良し悪しを判断できないから……」 「当社の枠組みでは難しいから……」 と、まるでコトが進まない……。 反論すると、挙げ句の果てにはこう返される。 「それがうちのルールだから……」 ……うんざりしてしまう。 これは、能力や仕組みといった問題ではありません。 組織の体質が、そうさせているのです。 ・「ルール」の遵守を重んじて、例外は認めない ・役職や権限を重視し、現場を厳しく「管理統制」する ・「失敗」は非難されるため、入念に評価・準備を行
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