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精神障害の労災認定 しくみと判断事例
価格比較 12 件 / 最安値 3,300 円
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精神障害の労災認定-しくみと判断事例 / 中野公義 〔本〕精神障害の労災認定-しくみと判断事例 / 中野公義 〔本〕3,300 円最安値送料無料
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精神障害の労災認定 しくみと判断事例精神障害の労災認定 しくみと判断事例3,300 円最安値
- 発売日
- 2024/08/21
- 商品説明
- 著者:中野公義出版社:日本法令
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- 出版社名:日本法令著者名:中野公義発行年月:2024年08月キーワード:セイシン ショウガイ ノ ロウサイ ニンテイ シクミ ト ハンダン ジレイ、ナカノ,キミヨシ
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- 発売日
- 2024/08/21
- 商品説明
- 【送料無料】2024/08発売 中野公義/著/精神障害の労災認定 しくみと判断事例、メディア:BOOK、発売日:2024/08、重量:500g、商品コード:NEOBK-3009674、JANコード/ISBNコード:9784539730614
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- 書籍 ジャンル:書籍出版社:日本法令弊社に在庫がない場合の取り寄せ発送目安:2週間以上解説:パワハラ、セクハラ、対人トラブル、長時間労働、転勤・配置転換、仕事のミスなどで労働者が精神疾患を発症したとき、労災となるのはどんな場合か?本書は、労働者に発病した精神障害について、認定基準(「心理的負荷による精神障害の認定基準」)に照らして、労災にあたるかどうかの判断が(一応)できるようになることを目標に書かれたものです。検討事例を通じて、認定基準のしくみ、判断のポイント等を詳しく解説したうえで裁決例を見ていくことで、どのように労災認定されるのかがより理解できるような構成となっています。また、精神障害の原因となりうるハラスメント等の予防のための企業対応の参考になりうる裁判令についても取り上げます。こちらの商品は他店舗同時販売しているため在庫数は変動する場合がございます。10000円以上お買い上げで送料無料です。
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- 評論・エッセイ・読み物・その他【詳細情報】パワハラ、セクハラ、対人トラブル、長時間労働、転勤・配置転換、仕事のミスなどで労働者が精神疾患を発症したとき、労災となるのはどんな場合か?本書は、労働者に発病した精神障害について、認定基準(「心理的負荷による精神障害の認定基準」)に照らして、労災にあたるかどうかの判断が(一応)できるようになることを目標に書かれたものです。検討事例を通じて、認定基準のしくみ、判断のポイント等を詳しく解説したうえで裁決例を見ていくことで、どのように労災認定されるのかがより理解できるような構成となっています。また、精神障害の原因となりうるハラスメント等の予防のための企業対応の参考になりうる裁判令についても取り上げます。・中野 公義・版型:A5・総ページ数:300・ISBNコード:9784539730614・出版年月日:2024/08/21【島村管理コード:15120240819】
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精神障害の労災認定ーしくみと判断事例 [ 中野 公義 ]精神障害の労災認定ーしくみと判断事例 [ 中野 公義 ]3,300 円最安値送料無料
- 発売日
- 2024/08/21
- 商品説明
- 【楽天ブックスならいつでも送料無料】 中野 公義 日本法令セイシンショウガイノロウサイニンテイシクミトハンダンジレイ ナカノ キミヨシ 発行年月:2024年08月21日 予約締切日:2024年08月20日 ページ数:300p サイズ:単行本 ISBN:9784539730614 本 ビジネス・経済・就職 マネープラン 年金・保険 人文・思想・社会 法律 法律
精神障害の労災認定 しくみと判断事例[本/雑誌] / 中野公義/著精神障害の労災認定 しくみと判断事例[本/雑誌] / 中野公義/著3,300 円最安値
- ご注文前に必ずご確認ください商品番号:NEOBK-3009674Nakano Kimiyoshi / Seishin Shogai No Rosai Nintei Shi Kumi to Handan Jireiメディア:本/雑誌重量:500g発売日:2024/08JAN:9784539730614精神障害の労災認定 しくみと判断事例[本/雑誌] / 中野公義/著2024/08発売
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- 出荷目安の詳細はこちら内容詳細パワハラ、セクハラ、対人トラブル、長時間労働、転勤・配置転換、仕事のミスなどで労働者が精神疾患を発症したとき、労災となるのはどんな場合か?本書は、労働者に発病した精神障害について、認定基準(「心理的負荷による精神障害の認定基準」)に照らして、労災にあたるかどうかの判断が(一応)できるようになることを目標に書かれたものです。検討事例を通じて、認定基準のしくみ、判断のポイント等を詳しく解説したうえで裁決例を見ていくことで、どのように労災認定されるのかがより理解できるような構成となっています。また、精神障害の原因となりうるハラスメント等の予防のための企業対応の参考になりうる裁判令についても取り上げます。