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精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで
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- 眞保智子(編著)販売会社/発売会社:日本加除出版発売年月日:2020/09/09JAN:9784817846709
精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ & A50-採用から定着まで- / 眞保智子 〔本〕精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ & A50-採用から定着まで- / 眞保智子 〔本〕2,420 円
- 発売日:2020年09月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:日本加除出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784817846709 / アーティストキーワード:眞保智子 内容詳細:企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!目次:第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?/ 障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)/ 第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心・・・
精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50―採用から定着まで精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50―採用から定着まで2,420 円
- 発売日
- 2020/08/01
- 商品説明
- 著者:眞保 智子【編著】出版社:日本加除出版
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- 本 ISBN:9784817846709 眞保智子/編著 出版社:日本加除出版 出版年月:2020年08月 サイズ:201P 21cm 社会 ≫ 福祉 [ 障害者福祉 ] セイシン シヨウガイ ハツタツ シヨウガイ ノ アル カタ ト トモ ニ ハタラク タメ ノ キユ- アンド エ- ゴジユウ セイシン/シヨウガイ/ハツタツ/シヨウガイ/ノ/アル/カタ/ト/トモ/ニ/ハタラク/タメ/... 登録日:2020/11/21 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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- 本 ISBN:9784817846709 眞保智子/編著 出版社:日本加除出版 出版年月:2020年08月 サイズ:201P 21cm 社会 ≫ 福祉 [ 障害者福祉 ] セイシン シヨウガイ ハツタツ シヨウガイ ノ アル カタ ト トモ ニ ハタラク タメ ノ キユ- アンド エ- ゴジユウ セイシン/シヨウガイ/ハツタツ/シヨウガイ/ノ/アル/カタ/ト/トモ/ニ/ハタラク/タメ/... 登録日:2020/11/21 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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- 採用から定着まで 出版社名:日本加除出版著者名:眞保智子発行年月:2020年08月キーワード:セイシン ショウガイ ハッタツ ショウガイ ノ アル カタ ト トモニ ハタラク タメノ キュー アンド エイ ゴジュウ*セイシン ショウガイ ハッタツ ショウガイ ノ アル カタ ト トモニ ハタラ、シンボ,サトコ
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- 本 ISBN:9784817846709 眞保智子/編著 出版社:日本加除出版 出版年月:2020年08月 サイズ:201P 21cm 社会 ≫ 福祉 [ 障害者福祉 ] セイシン シヨウガイ ハツタツ シヨウガイ ノ アル カタ ト トモ ニ ハタラク タメ ノ キユ- アンド エ- ゴジユウ セイシン/シヨウガイ/ハツタツ/シヨウガイ/ノ/アル/カタ/ト/トモ/ニ/ハタラク/タメ/... 登録日:2020/11/21 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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- 編著:眞保智子出版社:日本加除出版発売日:2020年08月キーワード:精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50採用から定着まで眞保智子 せいしんしようがいはつたつしようがいのあるかた セイシンシヨウガイハツタツシヨウガイノアルカタ しんぼ さとこ シンボ サトコ
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- 編著:眞保智子出版社:日本加除出版発売日:2020年08月キーワード:精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50採用から定着まで眞保智子 せいしんしようがいはつたつしようがいのあるかた セイシンシヨウガイハツタツシヨウガイノアルカタ しんぼ さとこ シンボ サトコ
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- 発売日
- 2020/08/28
- 商品説明
- 2020/08発売 眞保智子/編著/精神障害・発達障害のある方とともに働くた、メディア:BOOK、発売日:2020/08、重量:340g、商品コード:NEOBK-2530611、JANコード/ISBNコード:9784817846709
精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50～採用から定着まで～ [ 眞保智子 ]精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50～採用から定着まで～ [ 眞保智子 ]2,420 円送料無料
- 発売日
- 2020/09/09
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- 【楽天ブックスならいつでも送料無料】 眞保智子 日本加除出版セイシンショウガイ ハッタツショウガイノアルカタトトモニハタラクタメノキューアンドエーゴジュウ サイヨウカラテイチャクマデ シンボサトコ 発行年月:2020年09月09日 予約締切日:2020年09月08日 サイズ:単行本 ISBN:9784817846709 眞保智子(シンボサトコ) 法政大学現代福祉学部教授。博士(経済学)、精神保健福祉士。高崎健康福祉大学准教授を経て2014年から法政大学現代福祉学部教授。障害者雇用とキャリアデザイン、休職者の職場復帰支援、職業リハビリテーション、若年者支援とキャリアデザイン等を研究。厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」「精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会」委員、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構外部評価委員などの社会活動や障害者雇用・就労支援に関連したダイバーシティとインクルーシブな組織について企業や自治体等での研修やセミナーでの講演活動も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?/障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)/第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?/雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)/第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?/中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)/第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?/情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)/第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?/発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか) 企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結! 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働
精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ & A50-採用から定着まで- / 眞保智子 【本】精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ & A50-採用から定着まで- / 眞保智子 【本】2,420 円
- 出荷目安の詳細はこちら内容詳細企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!目次 : 第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?/ 障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)/ 第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?/ 雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)/ 第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?/ 中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)/ 第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?/ 情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)/ 第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?/ 発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)
精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで 眞保智子/編著精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで 眞保智子/編著2,420 円
- ■ISBN:9784817846709★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで 眞保智子/編著ふりがなせいしんしようがいはつたつしようがいのあるかたとともにはたらくためのきゆ-あんどえ-ごじゆうせいしん/しようがい/はつたつ/しようがい/の/ある/かた/と/とも/に/はたらく/ため/の/Q/&/A/50さいようからて発売日202008出版社日本加除出版ISBN9784817846709大きさ201P 21cm著者名眞保智子/編著
精神障害・発達障害のある方とともに働くた[本/雑誌] / 眞保智子/編著精神障害・発達障害のある方とともに働くた[本/雑誌] / 眞保智子/編著2,420 円
- ご注文前に必ずご確認ください企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました...。 ほか)第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)商品番号:NEOBK-2530611Shimbo Satoko / Hencho / Seishin Shogai Hattatsu Shogai No Aru Ho Totomoni Hatarakutaメディア:本/雑誌重量:340g発売日:2020/08JAN:9784817846709精神障害・発達障害のある方とともに働くた[本/雑誌] / 眞保智子/編著2020/08発売
精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで/眞保智子【3000円以上送料無料】精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで/眞保智子【3000円以上送料無料】2,420 円
- 著者眞保智子(編著)出版社日本加除出版発売日2020年08月ISBN9784817846709ページ数201Pキーワードせいしんしようがいはつたつしようがいのあるかた セイシンシヨウガイハツタツシヨウガイノアルカタ しんぼ さとこ シンボ サトコ9784817846709内容紹介企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?/障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)/第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?/雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)/第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?/中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)/第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?/情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)/第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?/発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)
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- 著者眞保智子(編著)出版社日本加除出版発売日2020年08月ISBN9784817846709ページ数201Pキーワードせいしんしようがいはつたつしようがいのあるかた セイシンシヨウガイハツタツシヨウガイノアルカタ しんぼ さとこ シンボ サトコ9784817846709内容紹介企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?/障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)/第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?/雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)/第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?/中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)/第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?/情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)/第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?/発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)
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- 眞保智子/編著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本加除出版出版年月2020年08月サイズ201P 21cmISBNコード9784817846709社会 福祉 障害者福祉精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着までセイシン シヨウガイ ハツタツ シヨウガイ ノ アル カタ ト トモ ニ ハタラク タメ ノ キユ- アンド エ- ゴジユウ セイシン/シヨウガイ/ハツタツ/シヨウガイ/ノ/アル/カタ/ト/トモ/ニ/ハタラク/タメ/...企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?|障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)|第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?|雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)|第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?|中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)|第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?|情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)|第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?|発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/11/21
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- 眞保智子/編著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本加除出版出版年月2020年08月サイズ201P 21cmISBNコード9784817846709社会 福祉 障害者福祉商品説明精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着までセイシン シヨウガイ ハツタツ シヨウガイ ノ アル カタ ト トモ ニ ハタラク タメ ノ キユ- アンド エ- ゴジユウ セイシン/シヨウガイ/ハツタツ/シヨウガイ/ノ/アル/カタ/ト/トモ/ニ/ハタラク/タメ/...企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?|障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)|第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?|雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)|第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?|中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)|第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?|情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)|第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?|発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2020/11/21
眞保智子/精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで[9784817846709]眞保智子/精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 採用から定着まで[9784817846709]2,420 円
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- 発売日
- 2020/08/31
- メーカー
- 日本加除出版
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