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キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門
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キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 / 宮城まり子 (臨床心理士) 〔本〕キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 / 宮城まり子 (臨床心理士) 〔本〕2,310 円最安値
- 発売日:2024年12月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:生産性出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784820121602 / アーティストキーワード:宮城まり子 (臨床心理士) 内容詳細:キャリア自律が求められる時代社員は戸惑い、不安や希望を抱えている個人と組織がwin‐winになるにはどのように対話をすればよいのか具体的な相談を踏まえて解説したキャリア支援者の必読書。目次:はじめに 社員1人ひとりと会社・組織をつなごう/ 第1章 なぜ、キャリア自律・自立の支援が注目されるのか―今こそ求められる個人の意識改革/ 第2章 企業内キャリア相談室の11のケースから―キャリア相談への具体的な支援法/ 第3章 「キャリアカウンセリング」の効果的な進め方―相談相手をサポートする・・・
宮城まり子 キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 Book宮城まり子 キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 Book2,310 円最安値
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- ご注文後のキャンセル・返品は承れません。発売日:2024年12月10日/商品ID:6646193/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:日本生産性本部(生産性出版)/アーティスト:宮城まり子、他/アーティストカナ:ミヤギ・マリコ/タイトル:キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門/タイトルカナ:キャリアシエンシャジンジパーソンノタメノミライヲヒラクキャリアシエンニュウモン
キャリア支援者人事パーソンのための 未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子キャリア支援者人事パーソンのための 未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子2,310 円最安値
- 出版社名:生産性出版著者名:宮城まり子、小山裕司発行年月:2024年12月キーワード:キャリア シエンシャ ジンジ パーソン ノ タメノ ミライ オ ヒラク キャリア シエン ニュウモン、ミヤギ,マリコ、コヤマ,ユウジ
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門2,310 円最安値
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- 本 ISBN:9784820121602 宮城まり子/著 小山裕司/著 出版社:生産性出版 出版年月:2024年12月 サイズ:308P 19cm 経営 ≫ 経営管理 [ 人事 ] キヤリア シエンシヤ ジンジ パ-ソン ノ タメ ノ ミライ オ ヒラク キヤリア シエン ニユウモン 登録日:2024/12/07 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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- 著者:宮城 まり子/小山 裕司【著】出版社:生産性出版
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- ※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著:宮城まり子 著:小山裕司出版社:生産性出版発売日:2024年12月キーワード:キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門宮城まり子小山裕司 きやりあしえんしやじんじぱーそんのための キヤリアシエンシヤジンジパーソンノタメノ みやぎ まりこ こやま ゆうじ ミヤギ マリコ コヤマ ユウジ
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【送料無料】[本/雑誌]/キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/著 小山裕司/著【送料無料】[本/雑誌]/キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/著 小山裕司/著2,310 円最安値送料無料
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- 【送料無料】2024/12発売 宮城まり子/著 小山裕司/著/キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門、メディア:BOOK、発売日:2024/12、重量:326g、商品コード:NEOBK-3045886、JANコード/ISBNコード:9784820121602
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著2,310 円最安値
- お届け日指定・ラッピング対応 受付不可 【重要】本商品は委託品となり、取次店から直接手配となります。当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN:978-4-8201-2160-2 ■タイトル:キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著 ■ふりがな:きやりあしえんしやじんじぱ-そんのためのみらいおひらくきやりあしえんにゆうもん ■著者名:宮城まり子/著 小山裕司/著 ■出版社:生産性出版 ■出版年月:202412
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著2,310 円最安値
- お届け日指定・ラッピング対応 受付不可 【重要】本商品は委託品となり、取次店から直接手配となります。当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN:978-4-8201-2160-2 ■タイトル:キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著 ■ふりがな:きやりあしえんしやじんじぱ-そんのためのみらいおひらくきやりあしえんにゆうもん ■著者名:宮城まり子/著 小山裕司/著 ■出版社:生産性出版 ■出版年月:202412
キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門2,310 円最安値
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- 【新品本書店】送料無料4000円以上 はじめに 社員1人ひとりと会社・組織をつなごう第1章 なぜ、キャリア自律・自律の支援が注目されるのか第2章 企業内キャリア相談室の11のケースから 第3章 「キャリアカウンセリング」の効果的な進め方第4章 キャリア支援とそのアプローチ第5章 キャリア相談室の役割と機能第6章 部下のキャリアを育てる上司の役割第7章 「人が育つ」キャリア研修とは?
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門2,310 円最安値
- 宮城まり子/著 小山裕司/著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名生産性出版出版年月2024年12月サイズ308P 19cmISBNコード9784820121602経営 経営管理 人事キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門キヤリア シエンシヤ ジンジ パ-ソン ノ タメ ノ ミライ オ ヒラク キヤリア シエン ニユウモン※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2024/12/07
キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門/宮城まり子 小山裕司 日本生産性本部(生産性出版)キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門/宮城まり子 小山裕司 日本生産性本部(生産性出版)2,310 円最安値
- 【コンビニ・銀行振込不可】 ■ISBN:9784820121602★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトルキャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門 宮城まり子/著 小山裕司/著ふりがなきやりあしえんしやじんじぱ-そんのためのみらいおひらくきやりあしえんにゆうもん発売日202412出版社生産性出版ISBN9784820121602大きさ308P 19cm著者名宮城まり子/著 小山裕司/著
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/小山裕司【3000円以上送料無料】キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/小山裕司【3000円以上送料無料】2,310 円最安値
- ※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者宮城まり子(著) 小山裕司(著)出版社生産性出版発売日2024年12月ISBN9784820121602ページ数308Pキーワードきやりあしえんしやじんじぱーそんのための キヤリアシエンシヤジンジパーソンノタメノ みやぎ まりこ こやま ゆうじ ミヤギ マリコ コヤマ ユウジ9784820121602内容紹介本書は、「社員1人ひとりと会社・組織をつなぐ」こと、「会社・組織が社員1人ひとりのキャリアの考えをまとめるために支援する」ことを狙いとしています。このため、さまざまなキャリア相談において、「具体的にどのように進めていくか」の例を数多く載せるとともに、その進め方の背景となったキャリア理論・カウンセリング理論を丁寧に説明します。理論を知ることは、単に1つのケースの対応例ではなく、さまざまな事例にも対応できることになり、実務面で役立ちます。企業のキャリア支援者や人事の方だけではなく、企業領域以外のキャリアコンサルタント、人事部署でキャリアカウンセリング業務に就きたいと考えている有資格者や現在勉強中の方々、興味を持っている方々、さらには、部下のキャリアに直接向き合っている上司・マネジャーの方々にも参考になります。第1章では、キャリア自律・自立の支援が必要になってきているのか、その状況や背景を簡単に概観し、環境変化の一つの例として「ジョブ型人事制度」と「学び直しリ・スキリング)」を取り上げています。第2章、第3章、第4章が、中心部分となります。第2章では具体的な11の事例を、第3章では対応の背景となるキャリア理論・カウンセリング理論を、そして第4章では、キャリアカウンセリングに役立つ基礎知識をまとめて解説しています。理論を踏まえたアプローチを行うことで、再現性の高いキャリア支援が可能となります。第5章では、企業内でキャリア支援を担うことを期待されている人事担当者、社内キャリア相談室やキャリアカウンセラー(キャリアコンサルタント)について、まとめています。職業能力開発促進法においてもその役割が示されていますが、特に企業内でのキャリア支援の主体と期待をされているキャリアカウンセラーについてその育成法も含めて説明します。第6章では、実際の社員キャリア支援の現場において、とても重要な役割を担う「上司」を対象としました。現場でチームのマネジメントを担うマネジャー・上司が理解しておくと役立つ面談スキル力や実際の面談の流れについてまとめてあります。「部下のキャリア面談」に際しての参考になる他、「キャリア自律」を進める人事のしくみを簡単に説明してあります。第7章では、「面」の支援としてのキャリア研修・プログラムについて、研修後のフォロー面談のポイントやキャリアステージに応じた「キャリア研修」についてまとめています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに 社員1人ひとりと会社・組織をつなごう/第1章 なぜ、キャリア自律・自立の支援が注目されるのか—今こそ求められる個人の意識改革/第2章 企業内キャリア相談室の11のケースから—キャリア相談への具体的な支援法/第3章 「キャリアカウンセリング」の効果的な進め方—相談相手をサポートする「キャリア理論」「カウンセリング理論」/第4章 キャリア支援とそのアプローチ—「キャリア支援者」「人事担当者」が求められる知識/第5章 キャリア相談室と役割と機能—社員が相談しやすい環境を整える/第6章 部下のキャリアを育てる上司の役割—「聴く力」と「面談の進め方」を学ぶ/第7章 「人が育つキャリア研修」とは?—1人ひとりのキャリア自律・自立を促すために/おわりに 「キャリア支援者のキャリア開発、キャリア自律」のためのガイドブックに
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/著 小山裕司/著キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/著 小山裕司/著2,310 円最安値
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キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 [ 宮城まり子 ]キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 [ 宮城まり子 ]2,310 円最安値送料無料
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- 【楽天ブックスならいつでも送料無料】 宮城まり子 小山裕司 日本生産性本部(生産性出版)キャリアシエンシャジンジパーソンノタメノミライヲヒラクキャリアシエンニュウモン ミヤギマリコ コヤマユウジ 発行年月:2024年12月10日 予約締切日:2024年12月09日 ページ数:310p サイズ:単行本 ISBN:9784820121602 宮城まり子(ミヤギマリコ) 早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了、立正大学心理学部臨床心理学科教授、法政大学キャリアデザイン学部・大学院キャリアデザイン学研究科教授を経て、現在キャリア心理学研究所代表。大学教員と並行して病院臨床、産業領域のカウンセリングを担当。カリフォルニア州立大学大学院にてキャリアカウンセリングを研究留学。現在は日本キャリアカウンセリング学会名誉会長、キャリアコンサルタントの養成、スーパービジョン、企業におけるキャリア支援などを幅広く担当 小山裕司(コヤマユウジ) 一橋大学商学部卒業後、大手金融機関に入社。人事部門所属のキャリアコンサルタントとして、入社直後の若手、育児などの両立者、ミドル・シニアなど幅広い社員のキャリアの悩みに向き合う。企業領域のキャリア専門家として、数多くのキャリア研修や傾聴スキル向上ワークショップの企画・講師を経験し、組織との協業を進める。独立後の現在は、セミナー講師や傾聴指導の他、サード・エイジラボ代表として、50歳以降を第2の成長期として捉えたミドル・シニアのキャリアをテーマに活動(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) はじめに 社員1人ひとりと会社・組織をつなごう/第1章 なぜ、キャリア自律・自立の支援が注目されるのかー今こそ求められる個人の意識改革/第2章 企業内キャリア相談室の11のケースからーキャリア相談への具体的な支援法/第3章 「キャリアカウンセリング」の効果的な進め方ー相談相手をサポートする「キャリア理論」「カウンセリング理論」/第4章 キャリア支援とそのアプローチー「キャリア支援者」「人事担当者」が求められる知識/第5章 キャリア相談室と役割と機能ー社員が相談しやすい環境を整える/第6章 部下のキャリアを育てる上司の役割ー「聴く力」と「面談の進め方」を学ぶ/第7章 「人が育つキャリア研修」とは?ー1人ひとりのキャリア自律・自立を促すために/おわりに 「キャリア支援者のキャリア開発、キャリア自律」のためのガイドブックに キャリア自律が求められる時代社員は戸惑い、不安や希望を抱えている個人と組織がwinーwinになるにはどのように対話をすればよいのか具体的な相談を踏まえて解説したキャリア支援者の必読書。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
【3980円以上送料無料】キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/著 小山裕司/著【3980円以上送料無料】キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/著 小山裕司/著2,310 円最安値
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【送料無料】キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/小山裕司【送料無料】キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門/宮城まり子/小山裕司2,310 円最安値送料無料
- ※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者宮城まり子(著) 小山裕司(著)出版社生産性出版発売日2024年12月ISBN9784820121602ページ数308Pキーワードきやりあしえんしやじんじぱーそんのための キヤリアシエンシヤジンジパーソンノタメノ みやぎ まりこ こやま ゆうじ ミヤギ マリコ コヤマ ユウジ9784820121602内容紹介本書は、「社員1人ひとりと会社・組織をつなぐ」こと、「会社・組織が社員1人ひとりのキャリアの考えをまとめるために支援する」ことを狙いとしています。このため、さまざまなキャリア相談において、「具体的にどのように進めていくか」の例を数多く載せるとともに、その進め方の背景となったキャリア理論・カウンセリング理論を丁寧に説明します。理論を知ることは、単に1つのケースの対応例ではなく、さまざまな事例にも対応できることになり、実務面で役立ちます。企業のキャリア支援者や人事の方だけではなく、企業領域以外のキャリアコンサルタント、人事部署でキャリアカウンセリング業務に就きたいと考えている有資格者や現在勉強中の方々、興味を持っている方々、さらには、部下のキャリアに直接向き合っている上司・マネジャーの方々にも参考になります。第1章では、キャリア自律・自立の支援が必要になってきているのか、その状況や背景を簡単に概観し、環境変化の一つの例として「ジョブ型人事制度」と「学び直しリ・スキリング)」を取り上げています。第2章、第3章、第4章が、中心部分となります。第2章では具体的な11の事例を、第3章では対応の背景となるキャリア理論・カウンセリング理論を、そして第4章では、キャリアカウンセリングに役立つ基礎知識をまとめて解説しています。理論を踏まえたアプローチを行うことで、再現性の高いキャリア支援が可能となります。第5章では、企業内でキャリア支援を担うことを期待されている人事担当者、社内キャリア相談室やキャリアカウンセラー(キャリアコンサルタント)について、まとめています。職業能力開発促進法においてもその役割が示されていますが、特に企業内でのキャリア支援の主体と期待をされているキャリアカウンセラーについてその育成法も含めて説明します。第6章では、実際の社員キャリア支援の現場において、とても重要な役割を担う「上司」を対象としました。現場でチームのマネジメントを担うマネジャー・上司が理解しておくと役立つ面談スキル力や実際の面談の流れについてまとめてあります。「部下のキャリア面談」に際しての参考になる他、「キャリア自律」を進める人事のしくみを簡単に説明してあります。第7章では、「面」の支援としてのキャリア研修・プログラムについて、研修後のフォロー面談のポイントやキャリアステージに応じた「キャリア研修」についてまとめています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに 社員1人ひとりと会社・組織をつなごう/第1章 なぜ、キャリア自律・自立の支援が注目されるのか—今こそ求められる個人の意識改革/第2章 企業内キャリア相談室の11のケースから—キャリア相談への具体的な支援法/第3章 「キャリアカウンセリング」の効果的な進め方—相談相手をサポートする「キャリア理論」「カウンセリング理論」/第4章 キャリア支援とそのアプローチ—「キャリア支援者」「人事担当者」が求められる知識/第5章 キャリア相談室と役割と機能—社員が相談しやすい環境を整える/第6章 部下のキャリアを育てる上司の役割—「聴く力」と「面談の進め方」を学ぶ/第7章 「人が育つキャリア研修」とは?—1人ひとりのキャリア自律・自立を促すために/おわりに 「キャリア支援者のキャリア開発、キャリア自律」のためのガイドブックに
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- 宮城まり子/著 小山裕司/著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名生産性出版出版年月2024年12月サイズ308P 19cmISBNコード9784820121602経営 経営管理 人事商品説明キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門キヤリア シエンシヤ ジンジ パ-ソン ノ タメ ノ ミライ オ ヒラク キヤリア シエン ニユウモン※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2024/12/07
キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門[本/雑誌] / 宮城まり子/著 小山裕司/著キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門[本/雑誌] / 宮城まり子/著 小山裕司/著2,310 円最安値
- ご注文前に必ずご確認くださいキャリア自律が求められる時代社員は戸惑い、不安や希望を抱えている個人と組織がwin‐winになるにはどのように対話をすればよいのか具体的な相談を踏まえて解説したキャリア支援者の必読書。はじめに 社員1人ひとりと会社・組織をつなごう第1章 なぜ、キャリア自律・自立の支援が注目されるのか—今こそ求められる個人の意識改革第2章 企業内キャリア相談室の11のケースから—キャリア相談への具体的な支援法第3章 「キャリアカウンセリング」の効果的な進め方—相談相手をサポートする「キャリア理論」「カウンセリング理論」第4章 キャリア支援とそのアプローチ—「キャリア支援者」「人事担当者」が求められる知識第5章 キャリア相談室と役割と機能—社員が相談しやすい環境を整える第6章 部下のキャリアを育てる上司の役割—「聴く力」と「面談の進め方」を学ぶ第7章 「人が育つキャリア研修」とは?—1人ひとりのキャリア自律・自立を促すためにおわりに 「キャリア支援者のキャリア開発、キャリア自律」のためのガイドブックに宮城まり子(演奏者) 小山裕司(演奏者)商品番号:NEOBK-3045886Miyagi Mariko / Koyama Yuji / Carrier Shien Sha Jinji Par Son No Tame No Mirai Wo Hiraku Carrier Shien Nyumonメディア:本/雑誌重量:326g発売日:2024/12JAN:9784820121602キャリア支援者・人事パーソンのための未来を拓くキャリア支援入門[本/雑誌] / 宮城まり子/著 小山裕司/著2024/12発売
キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 / 宮城まり子 (臨床心理士) 【本】キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門 / 宮城まり子 (臨床心理士) 【本】2,310 円最安値
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宮城まり子/キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門[9784820121602]宮城まり子/キャリア支援者 人事パーソンのための 未来を拓く キャリア支援入門[9784820121602]2,310 円最安値
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