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トップ企業の人材育成力ヒトは「育てる」のか「育つ」のか [ 北野唯我 ]トップ企業の人材育成力ヒトは「育てる」のか「育つ」のか [ 北野唯我 ]1,980 円送料無料

発売日: 2019/04/04
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】ヒトは「育てる」のか「育つ」のか北野唯我平岩力さくら舎トップキギョウノジンザイイクセイリョクキタノユイガヒライワリキ発行年月:2019年04月04日予約締切日:2019年02月22日ページ数:256p サイズ:単行本 ISBN:9784865811926 北野唯我(キタノユイガ) 兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画、最高戦略責任者執行役員。2019年1月からは、子会社の代表取締役、社外IT企業の戦略顧問を兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章総論ー経営と人事はベストパートナー/第2章実務家による育成論ーヒトは「育てる」のか「育つ」のか?/第3章トップ企業の「採用」/第4章組織開発論から経営を支える/第5章 HRテクノロジー入門以前/第6章 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望「採用と人事が優れている会社は、事業も強い!」経営者、人事担当者必読!採用・育成・配置・HRテクノロジーー最新かつ最強の理論がここにある! 本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら動く社員をつくる最高の人材育成 [ 富士通ラーニングメディア ]社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら動く社員をつくる最高の人材育成 [ 富士通ラーニングメディア ]1,650 円送料無料

発売日: 2018/11/16
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】自ら動く社員をつくる最高の人材育成富士通ラーニングメディアダイヤモンド社シャインガイツノマニカセイチョウスルスゴイソダテカタフジツウラーニングメディア発行年月:2018年11月16日予約締切日:2018年10月23日ページ数:256p サイズ:単行本 ISBN:9784478084519 0 社員が自律的に育つ人材育成6つのSTEP/1 変化が激しい時代だからこそ「戦略」が重要になるーSTEP1 人材戦略を立てる/2 「しくみ」があるからこそ変えられるーSTEP2 人材育成のしくみをつくる/3 定着させるのは「変える」ためーSTEP3 現場定着の仕掛けをつくる/4 「一人前」より「一流」の人材を育てるーSTEP4 現場力を向上する/5 社員の「自律性」を高めるために人材力を測るーSTEP5 人材力を診断する/6 最適な人材配置で、社員のパフォーマンスを最大化するーSTEP6 人と組織の「才能」を引き出す突然、優秀な部下に辞められてしまう、売上や利益を任せられる人材がいない、だから、いつまでも自分の負担が減らない。そんな「人」に関する悩みから解放されるために必要なノウハウ全部!毎年2800社を見てきてわかった人材育成の最強メソッド! 本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー

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ハーバード・ビジネス・レビュー HR論文ベスト11 人材育成・人事の教科書 [ ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ]ハーバード・ビジネス・レビュー HR論文ベスト11 人材育成・人事の教科書 [ ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ]1,980 円送料無料

発売日: 2020/08/28
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部ダイヤモンド社ハーバードビジネスレビューエイチアールロンブンベストイレブンジンザイイクセイジンジノキョウカショハーバード・ビジネス・レビューヘンシュウブダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ発行年月:2020年08月28日予約締切日:2020年07月03日ページ数:280p サイズ:単行本 ISBN:9784478109151 「最高の職場」をつくる6つの原則/シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理/CHROは経営者たれ/アジャイル化する人事/ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる/終身雇用を捨てよう/社員の成長につながる人事評価システムをつくる/シニア世代を競争優位の源泉に変える/コラボレーティブ・インテリジェンス:人間とAIの理想的な関係/差別の心理学:ダイバーシティ施策を成功させる方法/人材は潜在能力で見極めるネットフリックスなど新興企業の急成長を支える人事施策、アジャイル人事、ピープルアナリティクス、シニア人材の活性化…、激変する環境に適合する最新の人材育成・人事戦略集! 本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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最強のナンバー2チームをつくれ! 会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成 [ 長友威一郎 ]最強のナンバー2チームをつくれ! 会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成 [ 長友威一郎 ]1,650 円送料無料

発売日: 2022/07/20
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成長友威一郎合同フォレストサイキョウノナンバーツーチームヲツクレナガトモイイチロウ発行年月:2022年07月20日予約締切日:2022年06月02日ページ数:192p サイズ:単行本 ISBN:9784772662086 長友威一郎(ナガトモイイチロウ) 株式会社ソリューション代表取締役。大学卒業後、富裕層マーケティング会社最大手・リゾートトラスト株式会社に入社。6年間の営業活動を通じて多くの経営者と出会う。2006年、顧客の1人であった現株式会社CONY JAPAN代表取締役の小西正行氏から新会社立ち上げの参画要請を受け、経営者の経営サポートを本業にすべく、株式会社ソリューションの創業メンバーとして入社。コンサルティングを通じて、採用と育成の両輪を回して組織を強くすることにより、1000社以上の課題解決に貢献。2015年、専務取締役に就任し、経営者の「右腕」としてコンサルティング事業部の統括を行う。2017年、代表取締役に就任。株式会社ソリューションにおける自身のナンバー2経験に基づいた、幹部同士の協力体制を構築するマネジメント力には定評がある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章経営者はがんばらなくていい/第2章「ナンバー2」メンバーの条件とは/第3章メンバーの強みを伸ばす育て方/第4章「任せる」ことでしか成長しない/第5章ナンバー2チームのスキルアップは「見守り」と「フォロー」/第6章ナンバー2は社長の「ドリームチーム」本書のねらいは、経営者の右腕を、探さずしてつくろうというものです。今いる社員の中から「数字さん」「管理さん」「影響さん」「信頼さん」といった条件に当てはまる人材を選び、チームを結成!頼れる右腕を、チームとして育てましょう!!ぜひ貴社の組織づくりにお役立てください。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー

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女性の視点で見直す人材育成だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる【電子書籍】[ 中原淳 ]女性の視点で見直す人材育成だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる【電子書籍】[ 中原淳 ]1,980 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】【7400人の徹底リサーチ × 人材開発の研究・理論】「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩むマネジャー・人事担当者・経営幹部必携!! あなたの育成力を高め、最高のチーム力を引き出す「職場の科学」!画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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若手社員が育たない。ーー「ゆとり世代」以降の人材育成論【電子書籍】[ 豊田義博 ]若手社員が育たない。ーー「ゆとり世代」以降の人材育成論【電子書籍】[ 豊田義博 ]770 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】まじめで優秀、なのに成長が見られない。そんな若手社員が増えている。「ゆとり世代」とくくられる彼らは、なぜ育たないのか? 成長する者と成長しない者の差はどこにあるのか? 彼らが成長する秘訣は何か? 本書はそんな疑問に答えるべく、若手社員の世代的特徴、現在の職場環境、大学での経験など問題の背景を探り、彼らが育つ改革プランを提案する。リクルートで学生・企業双方を長年研究してきた著者が成果をまとめた、渾身のリポート。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!【電子書籍】[ 石川洋 ]競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!【電子書籍】[ 石川洋 ]2,090 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】今どきの若手は、仕事を教え込もうとすると、反発するか、逆に指示されないと動けない受身型社員になってしまいます。一方、教える側(主にリーダークラス)にしても、積極的に育てようという人は、少ないのが現実です。このような、教えられる側、教える側の双方の問題を一挙に解決できるのが、育成の「見える化」であるというのが本書の主張です。育成を「見える化」すると、教わる側は自分で成長の道筋に気づけるため、自ら仕事に積極的になることが期待できます。教える側も、人を育てることが自分の実績になるなどと「見える化」することで、育成へのモチベーションを上げられるのです。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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実は、仕事で困ったことがありまして人材育成のプロが教えるストレスフリーに働く「問題解決力」【電子書籍】[ 寺下薫 ]実は、仕事で困ったことがありまして人材育成のプロが教えるストレスフリーに働く「問題解決力」【電子書籍】[ 寺下薫 ]1,650 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】 ☆仕事で困ったときに、本当に役に立つ! Yahoo! 、 SoftBankで圧倒的実績を出してきた、人材育成のプロが教える「問題解決力」がこの1冊に! ・嫌な上司で毎日がつらい・同じミスばかりしてへこむ・残業が減らない・頑張っているのに、全然評価されない・モチベーションが上がらないなど社会人として働いていると、たくさんのトラブルに見舞われます。本書は、20人の若いビジネスパーソンが悩みがちな「あるある」な事例を通じて、誰でも無理なく、問題解決に必要なものが身につきます。 ☆15000の事例から厳選した20例だから、どんな職場でも起こるトラブルを網羅できる! 数々のケースを見てきた著者だからわかる「20の社会人たちの絶対的な悩み」が本書には詰め込まれています。これらのトラブルの解決のプロセスを読むだけで、仕事の仕方、考え方、上司の考えていることまでわかります! 本書を読んで、社内での余計なストレスをなくして、自分の実現したいことをかなえましょう!画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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『今さら聞けない若手社員のための計画立案力の鍛え方』人材育成担当者も必見【電子書籍】[ 鳥巣智嗣 ]『今さら聞けない若手社員のための計画立案力の鍛え方』人材育成担当者も必見【電子書籍】[ 鳥巣智嗣 ]1,001 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】実行力がない人、実は計画立案力の不足が原因かもしれません。若手社員や教育担当者に向けた、計画立案力の重要性や鍛え方を分かりやすく解説します。『なぜ計画を立てることが必要なのでしょうか』この質問に大きな衝撃をうけました。経営コンサルタントとして独立し顧問先も増えてきて、たくさんの経験を経て、少しずつ経営のノウハウを蓄積させていました。人は分からないからこそ事前予測も含めて、計画を立てるのです。若手社員や教育担当者に向けた、計画立案力の重要性や鍛え方を分かりやすく解説します。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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「コーチング」に強くなる本・応用編人材育成に効果をあげるスキルアップ73の視点【電子書籍】[ 本間正人 ]「コーチング」に強くなる本・応用編人材育成に効果をあげるスキルアップ73の視点【電子書籍】[ 本間正人 ]570 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】上司が部下育成をはかる切り札として、「コーチング」が注目を浴びている。だがコーチングは、上司・部下のタイプや状況により多種多様であり、本来マニュアル化は不可能だという。そのため実際には指導に行き詰まり、思うほど成果が上がらないケースも少なくないようだ。著者によれば、原因はやはりマニュアル重視のあまり、上司が自分流のコーチングスタイルを確立していないことにあると指摘する。そのような観点から本書は、コーチングの基本的な考え方を解説した『「コーチング」に強くなる本』の応用編として、上司が自身の発想や工夫によって、その状況に即応した、より適切な指導法を生み出せることを目的としている。例えば上司が「質問すること=コーチング」というとらわれに陥ったため、質問攻めした結果、逆に部下のやる気を失わせる場面がよく見られるそうだ。静かに見守ることもコーチング、といった見落としがちな視点に気づかされる好著。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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トヨタの非常識な仕事のルール効率化、生産性アップから問題解決、人材育成まで【電子書籍】[ 原マサヒコ ]トヨタの非常識な仕事のルール効率化、生産性アップから問題解決、人材育成まで【電子書籍】[ 原マサヒコ ]781 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】なぜ、「トヨタの常識は、世間の非常識」と言われるのかーー。「床にはお金が落ちている」「モノを探すな。モノを取れ」「終了だけでなく開始の締め切りもつくる」「拙速で何が悪い?」「問題が起きたら幸運だと思え」「タテヨコナナメの人間関係を築こう」「非常識な目標を立ててみよ」元No.1メカニックが明かす、トヨタ流“壁を破る”仕事・働き方のヒント画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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会社を強くする人材育成戦略【電子書籍】[ 大久保幸夫 ]会社を強くする人材育成戦略【電子書籍】[ 大久保幸夫 ]757 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】自社に合った人材育成のフレームワークをどのようにつくればよいか。ダイバーシティやタレント・マネジメントをどう実践するか。数多くの企業事例やアンケート調査などをもとに、第一人者がわかりやすく解説。著者は日本の「キャリア開発」「働き方」「雇用」をトータルに見てきた第一人者。著者が所長を務める研究所は、働き方に関する日本有数の総合シンクタンク。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学 [ 古屋星斗 ]なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学 [ 古屋星斗 ]1,760 円送料無料

発売日: 2023/11/28
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】 “ゆるい職場”時代の人材育成の科学古屋星斗日経BP 日本経済新聞出版ナゼワカテヲソダテルノハイマコンナニムズカシイノカフルヤショウト発行年月:2023年11月28日予約締切日:2023年10月17日ページ数:288p サイズ:単行本 ISBN:9784296115037 古屋星斗(フルヤショウト) リクルートワークス研究所主任研究員。2011年一橋大学大学院社会学研究科修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。17年より現職。労働供給制約をテーマとする2040年の未来予測や、次世代社会のキャリア形成を研究する。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。法政大学キャリアデザイン学部兼任教員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章「Z世代」は存在しないー二極化する価値観と、若者論のウソ/第2章「ゆるい職場」と若手の不安ー若者を取り巻く変化を理解できているか/第3章若手は会社をこう見ているー職場では聞けないZ世代の本音/第4章心理的安全性だけでは活躍できないー「キャリア安全性」という観点/第5章若手を育成できる管理職、できない管理職ー育成に成功しているマネジャーを科学する/第6章「ゆるい職場」時代の育て方改革5つのヒントー質的負荷をいかに高めるか/第7章「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるにはー「二層化した若手」を適切に育てる方法/第8章若手がひらく、会社と社員の新しい関係ー「ゆるい職場」時代の組織論きつくても、ゆるくても辞める。褒めても不十分…ではどうする?Z世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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人材育成の教科書自分で考え行動できる新入社員の育て方【電子書籍】[ 中尾ゆうすけ ]人材育成の教科書自分で考え行動できる新入社員の育て方【電子書籍】[ 中尾ゆうすけ ]1,100 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】自社の人材を育成したい。業績に貢献できる社員に育ってほしい。人材育成担当の方はもちろん、経営者や管理職の人も、そう願っていますよね。そのために、いろいろな方法を検討し、効果的と思われるものを実施してきたはずなのに、なぜかうまくいかない……。もしそうだとしたら、そこには根本的な思い違い、考え方の間違いがあるのかもしれません。キーワードは「目的意識」と「ヒューマンスキル」、そして「真剣な情熱」です。これらを、どう考え、どう伝え、どうやって「自分のもの」として身につけさせるか。現役の人材育成担当者が、これまで実際に行なってきた事例をふんだんに使って、教えてくれました。本気で育成したい人のための、本気の本です。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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【中古】社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら動く社員をつくる最高の人材育成/富士通ラーニングメディア(著者)【中古】社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら動く社員をつくる最高の人材育成/富士通ラーニングメディア(著者)220 円

富士通ラーニングメディア(著者)販売会社/発売会社:ダイヤモンド・ビジネス企画/ダイヤモンド社発売年月日:2018/11/16JAN:9784478084519

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「うちの新人」を最速で「一人前」にする技術美容業界の人材育成に学ぶ (講談社+α新書) [ 野嶋朗 ]「うちの新人」を最速で「一人前」にする技術美容業界の人材育成に学ぶ (講談社+α新書) [ 野嶋朗 ]924 円送料無料

発売日: 2014/05/21
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】講談社+α新書野嶋朗講談社ウチノシンジンヲサイソクデイチニンマエニスルギジュツ1 ビヨウギョウカイノジンザイイクセイニマナブノジマアキラ発行年月:2014年05月21日予約締切日:2014年05月20日ページ数:192p サイズ:新書 ISBN:9784062728508 野嶋朗(ノジマアキラ) (株)リクルートライフスタイルビューティ総研センター長。1964年、神奈川県生まれ。明治学院大学卒。1988年、リクルート入社。進学情報、キャリア、日常消費生活領域で事業企画、商品企画、人材育成、広告宣伝、マーケティング、営業分野に携わる。進学事業カンパニーオフィサー、北海道支社長などを務め、2010年、美容市場の可能性や兆しをテーマにした「ビューティ総研」を設立。ビューティビジネス学会理事、ビューティ・コーディネーター協会およびリラクゼーション業協会顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章「ゆとり」をつまずかせない(型は財産。押し付けてでも伝える/厳しいレッスンの積み重ねほか)/第2章「ゆとり」に自信をつける(持ち運びできる力が本当の力/実践の機会を作るほか)/第3章「さとり」に火をつける(おだやか+キラッと輝く人生/トップの火が最も熱いほか)/第4章「やどり」を自立させる(できる人をゆだねられる人に/進歩のプロセスをアウトプットほか)/第5章一人前の先に見える道(サファリパークの組織/自走できるミッション経営ほか) へこむ、拗ねる、すぐ辞める「ゆとり世代」を美容業界はなぜ次々即戦力にできるのか?「選抜するのではなく一人残らず育成する」「一日も早く新人を戦力化する」という美容業界の教育法。本ビジネス・経済・就職流通ビジネス・経済・就職産業商業新書ビジネス・経済・就職

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【中古】人材育成の教科書自分で考え行動できる新入社員の育て方/中尾ゆうすけ【著】【中古】人材育成の教科書自分で考え行動できる新入社員の育て方/中尾ゆうすけ【著】220 円

中尾ゆうすけ【著】販売会社/発売会社:こう書房発売年月日:2010/01/10JAN:9784769610199

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メンタリング・マネジメント共感と信頼の人材育成術 [ 福島正伸 ]メンタリング・マネジメント共感と信頼の人材育成術 [ 福島正伸 ]1,650 円送料無料

【楽天ブックスならいつでも送料無料】共感と信頼の人材育成術福島正伸ダイヤモンド社メンタリングマネジメントフクシマ,マサノブ発行年月:2005年01月ページ数:253p サイズ:単行本 ISBN:9784478360743 福島正伸(フクシママサノブ) 1958年東京墨田区生まれ。早稲田大学法学部卒業。コンサルタント会社に就職するも、同月退社。1984年株式会社ビーボード設立、代表取締役就任。1985年青年起業家協会設立会長就任。1988年株式会社就職予備校(現アントレプレナーセンター)設立、代表取締役就任。1989年日本青年起業家協会(旧青年起業家協会)会長就任。同年、国際青年起業家総会開催。旧通産省産業構造審議会委員をはじめ、各種委員を歴任。専門は、自立型社員による組織活性化支援、新規事業支援、創業支援(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 人材育成とは何か/期待される人材像ー自立型人材と依存型人材/依存型人材を育成する管理者/自立型人材を育成するメンターの条件/メンタリングの三つの行動基準(第一の行動基準“見本”/第二の行動基準“信頼”/第三の行動基準“支援”)/メンタリングの実践ノウハウ/メンタリングについての考察/メンターとメンティー/メンターの存在価値本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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【中古】競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい! 効果を測定・検証する仕組みづくり/石川洋【著】【中古】競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい! 効果を測定・検証する仕組みづくり/石川洋【著】220 円

石川洋【著】販売会社/発売会社:中経出版発売年月日:2010/12/24JAN:9784806139287

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企業内人材育成入門人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ [ 中原淳 ]企業内人材育成入門人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ [ 中原淳 ]3,080 円送料無料

【楽天ブックスならいつでも送料無料】人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ中原淳荒木淳子ダイヤモンド社BKSCPN_【biz2016】キギョウナイジンザイイクセイニュウモンナカハラ,ジュンアラキ,ジュンコ発行年月:2006年10月ページ数:369p サイズ:単行本 ISBN:9784478440551 中原淳(ナカハラジュン) 東京大学大学総合教育研究センター助教授。東京大学教育学部、大阪大学大学院人間科学研究科、文部科学省メディア教育開発センター助手、マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学大学総合教育研究センター講師を経て現職。東京大学大学院学際情報学府助教授を兼任。大阪大学博士(人間科学)。専攻は教育工学。「手を動かす教育学」をめざす。これまで、数多くの教材、教育用Webサイト、学習ソフトウェア、ワークショップ、研修等を開発・評価。企業のコンサルティング、共同研究も多数行っている。学習効果の高い教育環境の創造が研究テーマ。共編著・共著に『eラーニング・マネジメント』(オーム社)、『社会人大学院へ行こう』(日本放送出版協会)、『ここからはじまる人材育成ーワークプレイス・ラーニングデザイン入門』(中央経済社)など。日本教育工学会論文賞、奨励賞など複数受賞。研究の詳細はNAKAHARAーLAB BLOG。BLOGは毎日更新中荒木潤子(アラキジュンコ) (株)日本総合研究所研究員。東京大学大学院学際情報学府博士課程在籍。東京大学大学院人文社会系研究科(社会学)を経て現職。社会学修士、学際情報学修士。企業の人材マネジメント・教育と企業で働く人のための学習環境デザインに関する調査、研究を行っている北村士朗(キタムラシロウ) 熊本大学大学院社会文化科学研究科教授システム学専攻助教授。東京海上日動HRAにて、eラーニングの実施・展開、研修プログラムの開発、研修インストラクター、システム管理を担当したのち、2005年8月より現職。インストラクショナル・デザイン分野の教員として、eラーニングを中心に社会人や企業・組織内の教育・学習を中心に研究・指導している。東京大学先端科学技術研究センター客員研究員を兼任し、MOT知財専門人財育成プログラムで、知財専門家に対して「授業法」の指導も行なう。上級システムアドミニストレータ連絡会正会員長岡健(ナガオカタケル) 産業能率大学経営情報学部助教授。慶應義塾大学経済学部卒、英国ランカスター大学マネジメントスクール博士課程修了(Ph.D.)。専攻分野は組織社会学、質的調査法、人材開発論。「実務家の学習」や「プロフェッショナルな実践活動」にかかわる現象について、社会理論、学習理論、コミュニケーション論の視点から読み解くことを研究テーマとする。現在は、個人の学習に対する組織行動・組織文化の影響をめぐるフィールドワークをもとに、人材育成のポリティカルな側面について批判的考察を進めている。また、アクション・ラーニングやプロジェクト型学習といった概念を活用した社会人教育(研修・MBA)、ゲーミングやワークショップといった概念を活用した参加型の学習環境デザイン等、実践活動にも積極的に取り組んでいる橋本諭(ハシモトサトシ) (株)浜銀総合研究所研究員。青山学院大学経営学研究科博士前期課程修了、修士(経営学)。大学院在学中より青山学院大学総合研究所特別研究員として研究に従事、同職を経て現職。ICTを中心とし、広く教育・学習を研究。経済産業省Asia EーLearning Network(AEN)に参加し、主にインストラクショナルデザインの研究、eラーニング専門家に対する調査研究に携わる。現在は、企業経営の観点からの「企業における学び」をテーマとしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章「企業は人なり」とは言うけれど/第1章学習のメカニズムー人はどこまで学べるのか/第2章学習モデルー学び方で効果は変わるか/第3章動機づけの理論ーやる気を出させる方法/第4章インストラクショナルデザインー役に立つ研修をいかにつくるか/第5章学習環境のデザインー仕事の現場でいかに学ばせるか/第6章教育・研修の評価ー何をどう評価するか/第7章キャリア開発の考え方ー自分の将来をイメージさせる/第8章企業教育の政治力学ー人材教育は本当に必要か/終章人材育成の明日「仕事は現場で覚えるもの…」「そんな教え方じゃ…」「この研修って役に立つの…」。教育や学習に関しては、誰もが一家言持っている。それは、各人の経験に基づいた、いわば「私の教育論」である。しかし、企業全体の教育システムを考えるとき、「私の教育論」はともすれば弊害をもたらしかねない。私にとってうまくいった方法が、必ずしも他のケースでうまくいくとは限らないからである。「人材育成」に関するさまざまな知恵を俯瞰的に学ぶことの意味がここにある。本書では、人材育成に関する心理学・教育学・経営学等の基礎理論を簡潔に紹介することを目的にしている。人が学び、人が育つ理論に関して、より深い理解が得られるはずである。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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居宅介護支援事業所のための管理・運営ハンドブック人材育成からリスクマネジメント、実地指導まで [ 一般社団法人日本ケアマネジメント学会認定ケアマネジャーの会 ]居宅介護支援事業所のための管理・運営ハンドブック人材育成からリスクマネジメント、実地指導まで [ 一般社団法人日本ケアマネジメント学会認定ケアマネジャーの会 ]2,750 円送料無料

発売日: 2021/04/16
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】人材育成からリスクマネジメント、実地指導まで一般社団法人日本ケアマネジメント学会認定ケアマネジャーの会白木裕子中央法規出版キョタクカイゴシエンジギョウショノタメノカンリウンエイハンドブックイッパンシャダンホウジンニホンケアマネジメントガッカイニンテイケアマネジャーノカイシラキヒロコ発行年月:2021年04月16日予約締切日:2021年02月15日サイズ:単行本 ISBN:9784805882955 白木裕子(シラキヒロコ) 株式会社フジケア(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 居宅介護支援事業所とケアマネジャーを取り巻く状況の変化/管理者とは何をするのか?/1年単位で行う管理者の“仕事”/半年単位で行う管理者の“仕事”/1か月単位で行う管理者の“仕事”/毎日の業務を通じて行う管理者“仕事”/法令で定められている管理者の“仕事”/人を育てる、定着させるための管理者の“仕事”/連携のための管理者の“仕事”/事業所経営のための管理者の“仕事”/リスクマネジメントのための管理者の“仕事”/指導監督に対応するための管理者の“仕事”/介護報酬改定に対応するための管理者の“仕事” 管理者の仕事を、「1年単位」「半年単位」「1か月単位」などの期間と、人材の育成と定着、リスクマネジメント、実地指導などのテーマによって整理しました。管理者として、いつ、なにをすればよいのかわかります。本人文・思想・社会教育・福祉福祉

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リスキリングが最強チームをつくる組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて【電子書籍】[ 柿内秀賢 ]リスキリングが最強チームをつくる組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて【電子書籍】[ 柿内秀賢 ]1,760 円送料無料

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める!】管理職・マネジャー、必読! 組織・チームのためのリスキリングがこれ1冊ですべてわかる! 組織をアップデートし続ける DX人材育成のすべて本書は、大手自動車メーカーや商社グループなど、多くの企業のリスキリングを支援してきた法人向けリスキリング支援サービス「Reskilling Camp(リスキリングキャンプ)」のメソッドをまとめた一冊。「リスキリングといっても何をどうすればいいか分からない」「DX人材を育てたいが、メンバーの変化を促すことが難しい」「eラーニングを導入したが、学習が継続しない」「通常業務で手がいっぱいで、デジタル活用へ時間を割けない」そういった組織のリスキリングの課題を解決し、成果を最大化するためのリスキリングのメソッドを公開しています。 ■リスキリング成功のカギは現場のリーダー「個人が自主的に行う学び直し」として捉えられがちなリスキリングですが、いま、求められているリスキリングとは、組織を変革するリスキリングです。組織のリスキリングにおいては、企業の戦略、組織構造、組織の階層、部署、メンバー構成など、デジタル化を推進していくうえで、さまざまな課題があります。そのため、リスキリングはeラーニングの導入や資格取得の支援、研修だけでは、うまくいきません。個人の学び直しを促すだけでは成功しません。事業の理解も深く、メンバーの強みも理解している。組織の目的を理解し、部署間の価値観やスキルの違いを乗り越えられる。そのような現場をマネジメントするリーダーこそが、チームのリスキリングを成功に導き、組織を変える原動力となるのです。 ■「組織を変革する」リスキリングを成功に導く4つのステップ本書は「Reskilling Camp」を立ち上げ、「Reskilling Camp Company」の代表でもある著者が、サービスを提供していく中で研究・考案したメソッドを、リーダーに必要なエッセンスを中心にまとめたものです。実際にこのメソッドは、学習継続率は99%と優れた結果を出しています。 (学習継続率:企業ではたらくビジネスパーソン約1500名を対象にした3か月以上の継続学習における学習継続率) ステップ1 ゴールを定める(企画) 目的の設定業務目標の設定スキルの設定ステップ2 道筋を描く(カリキュラム設計) 学習ゴールの設定学習計画の作成学習教材の決定ステップ3 導く(学習伴走) 個別面談(キックオフ)の実施専門家伴走の実施学習成果の共有個別面談(総括)の実施業務アサインとの連動リスキリングの総括 ■リスキリングのスタートから成功までが実感できる事例を豊富に掲載本書では、実際の事例はもちろん、リスキリングのスタートから成功までを実感できるように、実際の多くの企業で起こりうる状況や、立ちはだかる課題、日々の取り組み方をリアルに描写し、ストーリーとともに学べる構成となっています。本書で紹介するチームリーダーの苦悩、日々の行動、成功を追体験しながら、組織を変えていく「リスキリング」を学んでいきましょう。【目次】第1章なぜ、リスキリングはうまくいかないのか第2章リスキリング・リーダーシップ第3章ステップ1 ゴールを定める(企画) 第4章ステップ2 道筋を描く(カリキュラム設計) 第5章ステップ3 導く(学習伴走) 第6章ステップ4 達成する(実務伴走)画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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【中古】ケーススタディで学ぶ「コーチング」に強くなる本・応用編(応用編) 人材育成に効果をあげるスキルアップ73の視点 PHP文庫/本間正人(著者),本間直人(著者)【中古】ケーススタディで学ぶ「コーチング」に強くなる本・応用編(応用編) 人材育成に効果をあげるスキルアップ73の視点 PHP文庫/本間正人(著者),本間直人(著者)110 円

本間正人(著者),本間直人(著者)販売会社/発売会社:PHP研究所/ 発売年月日:2003/01/20JAN:9784569578668

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【POD】人材育成で大切なこと人の可能性を引き出すコーチングの真の価値(ブックトリップ) [ 平野順子 ]【POD】人材育成で大切なこと人の可能性を引き出すコーチングの真の価値(ブックトリップ) [ 平野順子 ]1,496 円送料無料

発売日: 2021/10/28
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】平野順子 Book Tripジンザイイクセイデタイセツナコトヒトノカノウセイヲヒキダスコーチングノシンノカチ(ブックトリップ) ヒラノジュンコ発行年月:2021年10月28日予約締切日:2021年10月26日ページ数:152 サイズ:単行本 ISBN:9784908229671 本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理リーダーシップ・コーチング

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経営人材育成論新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか [ 田中聡 ]経営人材育成論新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか [ 田中聡 ]3,960 円送料無料

発売日: 2021/07/13
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか田中聡東京大学出版会ケイエイジンザイイクセイロンタナカサトシ発行年月:2021年07月13日予約締切日:2021年05月25日ページ数:232p サイズ:単行本 ISBN:9784130403016 田中聡(タナカサトシ) 立教大学経営学部助教。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(東京大学・学際情報学)。慶應義塾大学商学部を卒業後、株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)に入社。その後、株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(現株式会社パーソル総合研究所)設立に参画。同社リサーチ室長・主任研究員・フェローを務め、2018年より現職。専門は、経営学習論・人的資源開発論。働く人とチームの学習について研究している。経営行動科学学会賞(奨励研究賞)、人材育成学会賞(奨励賞)などを受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章経営人材育成の探究への誘い/第1章経営人材育成の背景をさぐる/第2章新規事業創出を通じた経営人材育成に関する先行研究/第3章新規事業創出を通じたミドルマネジャーの学習/第4章新規事業創出を通じたミドルマネジャーの学習を促す要因/第5章新規事業創出におけるミドルマネジャーの経験学習メカニズム/第6章新規事業創出を通じた経営人材育成本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー

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サステナビリティ人材育成の教科書 [ 村上芽 ]サステナビリティ人材育成の教科書 [ 村上芽 ]2,860 円送料無料

発売日: 2022/12/15
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】村上芽加藤彰中央経済社サステナビリティジンザイイクセイノキョウカショムラカミメグムカトウアキラ発行年月:2022年12月15日予約締切日:2022年12月08日ページ数:220p サイズ:単行本 ISBN:9784502444913 村上芽(ムラカミメグム) 株式会社日本総合研究所創発戦略センターシニアスペシャリスト。京都大学法学部卒業、日本興業銀行(現みずほ銀行)を経て2003年に日本総合研究所入社。SDGsと企業経営・人材育成、サステナブルファイナンス支援、子どもの参加論が専門。内閣府「少子化社会対策大綱の推進に関する検討会」検討員、金融庁「脱炭素等に向けた金融機関等の取組みに関する検討会」メンバー、東京都環境審議会臨時委員、大阪府SDGs有識者会議メンバーなどの活動実績がある加藤彰(カトウアキラ) 株式会社日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門シニアマネジャー。NPO法人日本ファシリテーション協会フェロー。1989年京都大学大学院工学研究科原子核工学専攻修了。日本電装(現デンソー)にて半導体研究に従事。2000年に日本総合研究所に入社。民間企業向けコンサルティングに関わり、主なテーマは中期経営計画策定、ビジョン策定、統合報告書策定、部門方針・戦略策定、中堅人材育成/ジュニアボード。参加型の話し合いの場づくりを生きがいとしている渡辺珠子(ワタナベタマコ) 株式会社日本総合研究所創発戦略センターシニアスペシャリスト。2002年名古屋大学大学院国際開発研究科博士課程前期修了。メーカー系シンクタンクにて中国をはじめとするアジア経済やODA関連調査などに従事。2008年に日本総合研究所入社。国内外の社会的企業やインパクト投資の動向調査、インパクト評価、スタートアップ支援、サステナビリティやSDGs関連の人材育成プログラム開発が専門(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章基礎編サステナビリティで押さえておきたい7テーマ(ESG投資とインパクト投資/気候変動/生物多様性と自然資本/人権とサプライチェーン/労働/SDGsとインパクト評価/企業経営とサステナビリティ)/第2章変革編サステナビリティ人材とは(サステナビリティの担い手を増やす必要性/サステナビリティ人材とはどのような人か/サステナビリティ人材を発掘し、育成するには/企業経営へのインパクト/成果をどのように測るか)/第3章学び合い編サステナビリティ人材の育成プログラム(サステナビリティ人材育成プログラムに求められること/レベル別学習プログラム事例(典型プログラム、時間割)/プログラム設計の着眼点/重要度の高い構成要素/プロセス設計の詳細/学習の場の進行役のポイント)/第4章実践編ストーリーでわかるサステナビリティ人材育成プログラムの設計(育成プログラム実施企業の概要と本章の構成/第1段階サステナビリティ人材発掘・育成の目的を確認し、プログラム全体を設計する/第2段階サステナビリティを「知る・理解する」/実施したプログラムの解説/終わりに) 昨今、気候変動リスクに関する開示をはじめ、企業にとって、サステナビリティ経営への対応は喫緊の課題となっています。本書では、その担い手となるサステナビリティ人材の育成について解説しています。最低限押さえておくべき基本知識から、育成プログラムの設計方法、社内研修・ワークショップの進め方まで具体的に示しています。また、調べたいときに使えるおすすめウェブサイトや関連書籍も紹介しています。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー

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【中古】人材育成の教科書自分で考え行動できる新入社員の育て方 / 中尾ゆうすけ / こう書房 [単行本(ソフトカバー)]【メール便送料無料】【あす楽対応】【中古】人材育成の教科書自分で考え行動できる新入社員の育て方 / 中尾ゆうすけ / こう書房 [単行本(ソフトカバー)]【メール便送料無料】【あす楽対応】434 円

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】著者:中尾ゆうすけ出版社:こう書房サイズ:単行本(ソフトカバー)ISBN-10:476961019XISBN-13:9784769610199■こちらの商品もオススメです ● かねもちのいえのねこといえのないねこ / バーナード・ウェーバー, あきのしょういちろう / 童話館出版 [単行本] ● これだけ!OJT どんな部下も戦力に変わる「計画」「行動」「コミュニ / 中尾ゆうすけ / すばる舎 [単行本] ● インシテミル / 米澤穂信 / 文藝春秋 [単行本] ● きめる!センター古文・漢文〔新旧両課程対応 / 塩沢一平, 三宅崇広 / 学研プラス [単行本] ● 耳慣らし英語ヒアリング2週間集中ゼミステップアップの基礎固めはここからスタート! / 小川直樹, ヒアリングマラソン編集部 / アルク [単行本(ソフトカバー)] ● 天使 / 真野隆也 / 新紀元社 [単行本] ● 人材育成ガイドブック / 田中久夫, 田島伸浩 / 日本経団連出版 [単行本] ● 「ワークショップ型校内研修」充実化・活性化のための戦略&プラン43 / 村川雅弘 / 教育開発研究所 [ムック] ● 人材育成のセオリー / 内山力 / 同友館 [単行本] ● 実例から学ぶ人材育成OJT実践マニュアル「貢献できる人材」の育成こそが会社を救う / 寺澤弘忠 / ぱる出版 [単行本] ● 社員教育・研修のノウハウ教育担当スタッフのための教え方の基本と実務 / 梅島みよ / 日本実業出版社 [単行本] ● 教育体系設計マニュアル / 金津健治 / 経団連事業サービス [単行本] ● 教育研修プラン推進マニュアル教育研修スタッフ必携 / 平松陽一 / 日興企画 [ペーパーバック] ● OJTの基本教え、教えられながら共に学び共に育つ / 寺澤弘忠寺澤典子 / PHP研究所 [新書] ● メンタリングの技術高成果型の人材を早期に育成する新しい人材育成法 / 本田勝嗣 / ジェイ・インターナショナル [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便(送料210円)をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い: 使用されてはいますが、非常にきれいな状態です。書き込みや線引きはありません。・良い: 比較的綺麗な状態の商品です。ページやカバーに欠品はありません。文章を読むのに支障はありません。・可: 文章が問題なく読める状態の商品です。マーカーやペンで書込があることがあります。商品の痛みがある場合があります。

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JSQC選書29 企業の持続的発展を支える人材育成品質を核にする教育の実践 (JSQC選書) [ 一般社団法人日本品質管理学会 ]JSQC選書29 企業の持続的発展を支える人材育成品質を核にする教育の実践 (JSQC選書) [ 一般社団法人日本品質管理学会 ]1,760 円送料無料

発売日: 2019/01/31
商品説明: 【楽天ブックスならいつでも送料無料】品質を核にする教育の実践 JSQC選書一般社団法人日本品質管理学会村川賢司日本規格協会キギョウノジゾクテキハッテンヲササエルジンザイイクセイイッパンシャダンホウジンニホンヒンシツカンリガッカイムラカワ発行年月:2019年01月31日予約締切日:2019年01月07日ページ数:152p サイズ:単行本 ISBN:9784542504868 第1章企業における人材/第2章部門・個人の充足能力の明確化と人材育成計画/第3章人材を育成する仕組み/第4章研修プログラムとその運営/第5章人材育成の実現度の評価と改善/第6章人材を育成するための運営管理品質不祥事頻発の今だからこそ!いかにして企業の人材を高めるか。品質管理教育を具体的実践例を交えて解説! 本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理人材管理ビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理ビジネス・経済・就職ビジネスマナー

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【中古】人材育成・人事の教科書ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11/ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者),DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者)【中古】人材育成・人事の教科書ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11/ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者),DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者)1,089 円

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者),DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者)販売会社/発売会社:ダイヤモンド社発売年月日:2020/08/27JAN:9784478109151

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【中古】社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら動く社員をつくる最高の人材育成 / 富士通ラーニングメディ / [単行本(ソフトカバー)]【メール便送料無料】【あす楽対応】【中古】社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方自ら動く社員をつくる最高の人材育成 / 富士通ラーニングメディ / [単行本(ソフトカバー)]【メール便送料無料】【あす楽対応】395 円

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】著者:富士通ラーニングメディア出版社:ダイヤモンド社サイズ:単行本(ソフトカバー)ISBN-10:4478084513ISBN-13:9784478084519■こちらの商品もオススメです ● 一流の育て方ビジネスでも勉強でもズバ抜けて活躍できる子を育てる / ミセス・パンプキン, ムーギー・キム / ダイヤモンド社 [単行本(ソフトカバー)] ● 大好きなことをやって生きよう! 才能の見つけ方、育て方 / 本田健 / フォレスト出版 [単行本(ソフトカバー)] ● 自分で動ける部下の育て方期待マネジメント入門 / 中竹竜二 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [新書] ● 「あの人の部下になりたい!」と言わせる本リーダーシップに差がつく54のポイント / 佐藤寛 / 実務教育出版 [単行本] ● 人財育成のすすめ人に光を当てる経営天の巻 / 田舞徳太郎 / 致知出版社 [ハードカバー] ● 佐藤義則一流の育て方ダルビッシュ有田中将大との1600日 / 永谷脩 / 徳間書店 [単行本(ソフトカバー)] ● 部下は徹底的に可愛がれ! 花まる流!稼げる部下の育て方 / 高濱正伸 / 日本能率協会マネジメントセンター [単行本] ● 仕事のための12の基礎力「キャリア」と「能力」の育て方 / 大久保幸夫 / 日経BP [単行本] ● 最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと / マーカスバッキンガム, 加賀山卓朗 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● 組織行動のマネジメント入門から実践へ / ステファン・P. ロビンス, Stephen P. Robbins, 高木晴夫, 永井裕久, 福沢英弘, 横田絵理, 渡辺直登 / ダイヤモンド社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便(送料210円)をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い: 使用されてはいますが、非常にきれいな状態です。書き込みや線引きはありません。・良い: 比較的綺麗な状態の商品です。ページやカバーに欠品はありません。文章を読むのに支障はありません。・可: 文章が問題なく読める状態の商品です。マーカーやペンで書込があることがあります。商品の痛みがある場合があります。

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なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学/古屋星斗なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学/古屋星斗1,760 円送料無料レビューを見る

著:古屋星斗出版社:日経BP日本経済新聞出版発売日:2023年11月キーワード:なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか“ゆるい職場”時代の人材育成の科学古屋星斗ビジネス書なぜわかておそだてるのわいまこんなナゼワカテオソダテルノワイマコンナふるやしようとフルヤシヨウト

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研修設計マニュアル人材育成のためのインストラクショナルデザイン/鈴木克明研修設計マニュアル人材育成のためのインストラクショナルデザイン/鈴木克明2,970 円送料無料レビューを見る

著:鈴木克明出版社:北大路書房発売日:2015年04月キーワード:研修設計マニュアル人材育成のためのインストラクショナルデザイン鈴木克明ビジネス書けんしゆうせつけいまにゆあるじんざいいくせいのためケンシユウセツケイマニユアルジンザイイクセイノタメすずきかつあきスズキカツアキ

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数理人材育成協会データサイエンスリテラシーモデルカリキュラム準拠 Book数理人材育成協会データサイエンスリテラシーモデルカリキュラム準拠 Book2,420 円

発売日: 2021/12/31
商品説明: ご注文後のキャンセル・返品は承れません。発売日:2021年12月/商品ID:5294206/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:培風館/アーティスト:数理人材育成協会/アーティストカナ:スウリジンザイイクセイキヨウカイ/タイトル:データサイエンスリテラシーモデルカリキュラム準拠/タイトルカナ:データサイエンスリテラシーモデルカリキユラムジユンキヨ

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全社員DX化計画業務改善とデジタル人材育成を実現する/藤田舞全社員DX化計画業務改善とデジタル人材育成を実現する/藤田舞1,628 円送料無料

著:藤田舞出版社:クロスメディア・パブリッシング発売日:2024年04月キーワード:全社員DX化計画業務改善とデジタル人材育成を実現する藤田舞ぜんしやいんでいーえつくすかけいかくぜんしやいん/ ゼンシヤインデイーエツクスカケイカクゼンシヤイン/ ふじたまいフジタマイ

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経営学習論人材育成を科学する/中原淳経営学習論人材育成を科学する/中原淳3,300 円送料無料

著:中原淳出版社:東京大学出版会発売日:2021年02月キーワード:経営学習論人材育成を科学する中原淳けいえいがくしゆうろんじんざいいくせいおかがくするケイエイガクシユウロンジンザイイクセイオカガクスルなかはらじゆんナカハラジユン

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競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!/石川洋競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!/石川洋230 円送料無料

送料無料人材が定着しない、新規の仕事に挑戦する若手が減少…といった悩みを抱える企業は多い。個別対応の指導支援法や研修効果測定・検証法を活用した、人材育成の「見える化」手法を解説する。アンケート・調査表等のサンプル付き。■カテゴリ:中古本■ジャンル:ビジネス企業・経営■出版社:中経出版■出版社シリーズ:■本のサイズ:単行本■発売日:2010/12/01■カナ:キョウソウニカチタイナラジンザイイクセイオミエルカシナサイイシカワヒロシ

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会社を強くする人材育成戦略/大久保幸夫会社を強くする人材育成戦略/大久保幸夫230 円送料無料

送料無料人材育成について、企業の経営者や担当者が、全体のフレームワークを理解して、戦略や計画を立案するための入門書。新人・若手から、初級管理職、ミドル期、シニア期まで、それぞれの段階で効果的な施策と留意点を解説する。■カテゴリ:中古本■ジャンル:ビジネス企業・経営■出版社:日本経済新聞出版社■出版社シリーズ:日経文庫■本のサイズ:新書■発売日:2014/05/01■カナ:カイシャオツヨクスルジンザイイクセイセンリャクオオクボユキオ

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メンタリング・マネジメント共感と信頼の人材育成術 Respectable leader’s bible/福島正伸メンタリング・マネジメント共感と信頼の人材育成術 Respectable leader’s bible/福島正伸1,650 円送料無料レビューを見る

著:福島正伸出版社:ダイヤモンド社発売日:2005年01月キーワード:メンタリング・マネジメント共感と信頼の人材育成術Respectableleader’sbible福島正伸ビジネス書めんたりんぐまねじめんときようかんとしんらいのじんメンタリングマネジメントキヨウカントシンライノジンふくしままさのぶフクシママサノブ

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ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題/増田昌幸ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題/増田昌幸3,960 円送料無料

著:増田昌幸出版社:中央経済社発売日:2024年03月キーワード:ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題増田昌幸ぜねらりすとのじんざいいくせいのうりよくかいはつめゼネラリストノジンザイイクセイノウリヨクカイハツメますだまさゆきマスダマサユキ

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看護人材育成 2023-12・2024-1月号看護人材育成 2023-12・2024-1月号3,775 円送料無料

出版社:日総研出版発売日:2023年12月キーワード:看護人材育成2023-12・2024-1月号かんごじんざいいくせい2023ー12 カンゴジンザイイクセイ2023ー12

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人材育成ハンドブックいま知っておくべき100のテーマ/眞崎大輔/ラーニングエージェンシー人材育成ハンドブックいま知っておくべき100のテーマ/眞崎大輔/ラーニングエージェンシー4,180 円送料無料

監修:眞崎大輔編著:ラーニングエージェンシー出版社:ダイヤモンド社発売日:2019年04月キーワード:人材育成ハンドブックいま知っておくべき100のテーマ眞崎大輔ラーニングエージェンシーじんざいいくせいはんどぶつくいましつておくべきひやジンザイイクセイハンドブツクイマシツテオクベキヒヤまさきだいすけら-にんぐ/ マサキダイスケラ-ニング/

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古屋星斗なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか ""ゆるい職場""時代の人材育成の科学 Book古屋星斗なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか ""ゆるい職場""時代の人材育成の科学 Book1,760 円

発売日: 2023/11/28
商品説明: ご注文後のキャンセル・返品は承れません。発売日:2023年11月28日/商品ID:6235357/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:日経BPマーケティング/アーティスト:古屋星斗/アーティストカナ:フルヤシヨウト/タイトル:なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか ""ゆるい職場""時代の人材育成の科学/タイトルカナ:ナゼワカテオソダテルノワイマコンナニムズカシイノカユルイシヨクバジダイノジンザイイクセイノカガク

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ゲンバの日本語働く外国人のための日本語コミュニケーション応用編/海外産業人材育成協会ゲンバの日本語働く外国人のための日本語コミュニケーション応用編/海外産業人材育成協会1,320 円送料無料

著:海外産業人材育成協会出版社:スリーエーネットワーク発売日:2021年03月キーワード:ゲンバの日本語働く外国人のための日本語コミュニケーション応用編海外産業人材育成協会げんばのにほんごおうようへんはたらくがくこくじんのゲンバノニホンゴオウヨウヘンハタラクガクコクジンノかいがい/さんぎよう/じんざいカイガイ/サンギヨウ/ジンザイ

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看護人材育成 2023-8・9月号看護人材育成 2023-8・9月号3,775 円送料無料

出版社:日総研出版発売日:2023年08月キーワード:看護人材育成2023-8・9月号かんごじんざいいくせい2023ー8 カンゴジンザイイクセイ2023ー8

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教えないスキルビジャレアルに学ぶ7つの人材育成術/佐伯夕利子教えないスキルビジャレアルに学ぶ7つの人材育成術/佐伯夕利子880 円送料無料レビューを見る

著:佐伯夕利子出版社:小学館発売日:2021年02月シリーズ名等:小学館新書 391キーワード:教えないスキルビジャレアルに学ぶ7つの人材育成術佐伯夕利子おしえないすきるびじやれあるにまなぶななつのオシエナイスキルビジヤレアルニマナブナナツノさえきゆりこサエキユリコ

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人材育成と職場の人間関係人を育てる職場や仕事のデザイン/坂本理郎人材育成と職場の人間関係人を育てる職場や仕事のデザイン/坂本理郎3,960 円送料無料

著:坂本理郎出版社:中央経済社発売日:2020年03月キーワード:人材育成と職場の人間関係人を育てる職場や仕事のデザイン坂本理郎じんざいいくせいとしよくばのにんげんかんけいジンザイイクセイトシヨクバノニンゲンカンケイさかもとまさおサカモトマサオ

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人材育成ハンドブック/人材育成学会人材育成ハンドブック/人材育成学会6,848 円送料無料

ブランド: ブランド登録なし
商品説明: 送料無料産学官の視点から、人材育成に関する理論・実践・話題について、人材育成学会の研究領域をベースに解説する。「人材育成と社会システム」「戦略と計画」「採用と配置」「評価と処遇」などを収録。■カテゴリ:中古本■ジャンル:ビジネス企業・経営■出版社:金子書房■出版社シリーズ:■本のサイズ:単行本■発売日:2019/03/01■カナ:ジンザイイクセイハンドブックジンザイイクセイガッカイ

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翌日発送・人材育成ハンドブック新版/眞崎大輔翌日発送・人材育成ハンドブック新版/眞崎大輔4,180 円送料無料

いま知っておくべき100のテーマ出版社名:ダイヤモンド社著者名:眞崎大輔、ラーニングエージェンシー発行年月:2019年04月版:新版キーワード:ジンザイイクセイハンドブック、マサキ,ダイスケ、ラーニングエージェンシー

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中小企業と人材育成/創成社/中津孝司(単行本) 中古中小企業と人材育成/創成社/中津孝司(単行本) 中古3,948 円送料無料

著者名:中津孝司、平田晃祥出版社名:創成社発売日:2007年04月商品状態:良い※商品状態詳細は商品説明をご確認ください。

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クリニック経営のための最高の人材育成/小暮裕之クリニック経営のための最高の人材育成/小暮裕之1,958 円送料無料レビューを見る

著:小暮裕之出版社:クロスメディア・パブリッシング発売日:2021年06月キーワード:クリニック経営のための最高の人材育成小暮裕之くりにつくけいえいのためのさいこうのクリニツクケイエイノタメノサイコウノこぐれひろゆきコグレヒロユキ

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企業内人材育成入門人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ/中原淳/荒木潤子企業内人材育成入門人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ/中原淳/荒木潤子3,080 円送料無料レビューを見る

編著:中原淳著:荒木潤子出版社:ダイヤモンド社発売日:2006年10月キーワード:企業内人材育成入門人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ中原淳荒木潤子きぎようないじんざいいくせいにゆうもんひとおそだてキギヨウナイジンザイイクセイニユウモンヒトオソダテなかはらじゆんあらきじゆナカハラジユンアラキジユ

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異文化間教育とは何かグローバル人材育成のために/西山教行/細川英雄/大木充異文化間教育とは何かグローバル人材育成のために/西山教行/細川英雄/大木充2,640 円送料無料

編:西山教行編:細川英雄編:大木充出版社:くろしお出版発売日:2015年10月シリーズ名等:リテラシーズ叢書 4キーワード:異文化間教育とは何かグローバル人材育成のために西山教行細川英雄大木充いぶんかかんきよういくとわなにかぐろーばるじんざいイブンカカンキヨウイクトワナニカグローバルジンザイにしやまのりゆきほそかわニシヤマノリユキホソカワ

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居宅介護支援事業所のための管理・運営ハンドブック人材育成からリスクマネジメント、実地指導まで/白木裕子居宅介護支援事業所のための管理・運営ハンドブック人材育成からリスクマネジメント、実地指導まで/白木裕子2,750 円送料無料レビューを見る

編著:白木裕子監修:日本ケアマネジメント学会認定ケアマネジャーの会出版社:中央法規出版発売日:2021年04月キーワード:居宅介護支援事業所のための管理・運営ハンドブック人材育成からリスクマネジメント、実地指導まで白木裕子日本ケアマネジメント学会認定ケアマネジャーの会きよたくかいごしえんじぎようしよのためのキヨタクカイゴシエンジギヨウシヨノタメノしらきひろこにほん/けあ/ シラキヒロコニホン/ケア/

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ソーシャルイノベーションの教科書災害に強いレジリエント社会を創る/「レジリエンス人材」育成プログラム開発チームソーシャルイノベーションの教科書災害に強いレジリエント社会を創る/「レジリエンス人材」育成プログラム開発チーム2,750 円送料無料

編:「レジリエンス人材」育成プログラム開発チーム出版社:ミネルヴァ書房発売日:2024年03月キーワード:ソーシャルイノベーションの教科書災害に強いレジリエント社会を創る「レジリエンス人材」育成プログラム開発チームそーしやるいのべーしよんのきようかしよさいがいにつソーシヤルイノベーシヨンノキヨウカシヨサイガイニツれじりえんす/じんざい/いくせレジリエンス/ジンザイ/イクセ

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看護人材育成 2023-6・7月号看護人材育成 2023-6・7月号3,775 円送料無料

出版社:日総研出版発売日:2023年06月キーワード:看護人材育成2023-6・7月号かんごじんざいいくせい2023ー6 カンゴジンザイイクセイ2023ー6

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看護人材育成 2023-10・11月号看護人材育成 2023-10・11月号3,775 円送料無料

出版社:日総研出版発売日:2023年10月キーワード:看護人材育成2023-10・11月号かんごじんざいいくせい2023ー10 カンゴジンザイイクセイ2023ー10

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増田昌幸ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題 Book増田昌幸ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題 Book3,960 円

発売日: 2024/03/26
商品説明: ご注文後のキャンセル・返品は承れません。発売日:2024年03月26日/商品ID:6319848/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:中央経済グループパブリッシング/アーティスト:増田昌幸/アーティストカナ:マスダマサユキ/タイトル:ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題/タイトルカナ:ゼネラリストノジンザイイクセイノウリヨクカイハツメンバーシツプガタコヨウニオケルゼネラリストヨウセイノカダイ

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よくわかる組込みシステム開発入門要素技術から開発プロセスまで/組込みシステム技術協会人材育成事業本部よくわかる組込みシステム開発入門要素技術から開発プロセスまで/組込みシステム技術協会人材育成事業本部2,728 円送料無料レビューを見る

著:組込みシステム技術協会人材育成事業本部出版社:技術評論社発売日:2021年02月キーワード:よくわかる組込みシステム開発入門要素技術から開発プロセスまで組込みシステム技術協会人材育成事業本部よくわかるくみこみしすてむかいはつにゆうもんようそヨクワカルクミコミシステムカイハツニユウモンヨウソくみこみ/しすてむ/ぎじゆつ/ クミコミ/システム/ギジユツ/

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国際協力・国際機関人材育成シリーズ 7/上智大学国際協力人材育成センター国際協力・国際機関人材育成シリーズ 7/上智大学国際協力人材育成センター1,100 円送料無料

監修:上智大学国際協力人材育成センター出版社:国際開発ジャーナル社発売日:2024年03月巻数:7巻キーワード:国際協力・国際機関人材育成シリーズ7上智大学国際協力人材育成センターこくさいきようりよくこくさいきかんじんざいいくせいコクサイキヨウリヨクコクサイキカンジンザイイクセイじようち/だいがく/こくさい/ ジヨウチ/ダイガク/コクサイ/ BF38873E

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女性の視点で見直す人材育成/中原淳(1975〜)女性の視点で見直す人材育成/中原淳(1975〜)987 円送料無料

送料無料女性の視点で人材育成やマネジメントのあり方を見直していくことは、誰もが働きやすい職場をつくる上で、最も確実な足がかりになる。男女合わせて7402名にリサーチし、「女性の働き方」を探求する。■カテゴリ:中古本■ジャンル:ビジネス企業・経営■出版社:ダイヤモンド社■出版社シリーズ:■本のサイズ:単行本■発売日:2018/08/01■カナ:ジョセイノシテンデミナオスジンザイイクセイナカハラジュン

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人材育成原理人材育成原理3,080 円

企業の人材育成を効果的に実現出来るためにはどう取り組まなくてはならないのだろうか。本書は人材育成の基本的な枠組みと理論的に模索し,次に日本企業の人材育成の実例を検討,最終的に「望ましい人材育成の統合的モデル」を構築。

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経営人材育成の実践経営人材育成の実践1,980 円

経営人材育成に動き出した日本企業、目標設定と育成システムの構築、経営人材育成プログラムの実際etc.経営人材育成システム・教育プログラムの構築から進め方。

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未来創造型人材開発進化する育成戦略と学びのデザイン未来創造型人材開発進化する育成戦略と学びのデザイン2,200 円

◆不透明な時代の能力開発とは◆社員教育がデジタル時代の競争力を左右する◆従業員のパフォーマンスを最大限に引き出す◆自分の市場価値は自身で高める企業競争力の源泉は、いうまでもなく「人」です。企業において近年、この事実が再認識されるようになってきました。働き方改革を進めダイバーシティ(多様性)に基づく経営改革を実現するためにも、人口減少による国内市場の縮小を前提にグローバル市場に打って出るにも、あらためて人材のもつ競争優位性が問われるようになったからです。最近では、一人ひとりの社員の働き方にも注目が集まっており、2020年代は、企業側が提供する「全社員一律」の人材開発ではなく、「ピープル・マネジメント」「人事の個別化・個性化」が主流を占める時代となるかもしれません。「人材マネジメント」は今日、「戦略的人材マネジメント」と呼ばれています。その背景には、経営戦略と人材マネジメントを有機的にリンクさせ、経営戦略の実現や企業競争力の向上のために人材を戦略的に活用するようになったことがあげられます。人材は持続的な競争優位の源泉とみなされ、企業戦略と個人の自己実現をどう関連づけるかに感心が寄せられています。本書では、これからのグローバル競争やAI革命を勝ち抜くための企業活動において、真に価値ある人材を計画的・継続的に育成していくエッセンスについて、具体的な事例も交えて解説します。人材開発に関する理論を理解し、その実践的手法を身につけるとともに、具体的な方策の立案にご活用いただけます。主な内容第1章企業競争力の源泉としての人材と人材開発第2章人材開発の「これまで」と「これから」第3章人材開発の基本はOJTとOff-JT第4章戦略的人材マネジメントと人材開発第5章プロフェッショナル人材論第6章「組織力」を高める第7章パフォーマンス・マネジメントとコンピテンシー第8章ナレッジマネジメントと「学習する組織」の実践第9章モチベーション・マネジメントと人材開発第10章キャリア自律の必要性と戦略的キャリア開発第11章マネジメント人材、リーダー人材の育成第12章選抜教育と経営者人材の育成第13章人材開発体系高度化とコーポレートユニバーシティ第14章グローバル人材育成の潮流第15章「学び直し」の時代へ

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農業革新と人材育成システム国際比較と次世代日本農業への含意農業革新と人材育成システム国際比較と次世代日本農業への含意4,620 円

次世代農業経営と人材育成南石晃明著土田志郎著飯國芳明著. 欧州の初期職業教育訓練制度の概要飯國芳明著南石晃明著. スイス農政の理念と農業人材育成システム飯國芳明著南石晃明著. フランスにおける就農支援と農業人材育成システム石井圭一著. ドイツとデンマークにおける農業人材育成システムとその展開動向淡路和則著. イギリスにおける農業人材育成システムの現状と展望内山智裕著 Alan Mcgeorge著 Ian Whitehead著. オランダおよびスペインの農業人材育成システム南石晃明著 Fernando Bienvenido著 Winston Marte著. 「大規模農業経営体」の動向と課題澤田守著. 農業法人経営の事業展開と人材育成南石晃明著. 土地利用型農業経営における人材育成の現状と課題土田志郎著. 職務満足度から見た人事管理・人材育成の現状と課題金岡正樹著. 農業職業教育制度の展開と日本農業経営大学校の設立田中文章著上野忠義著小口広太著. 農業人材育成システムの現状と課題西和盛著土田志郎著南石晃明著. OECD諸国における農業知識・革新システムAKISと人材育成山田優著. 世界における農業情報技術・知識伝達システムの研究動向二宮正士著. 米国カリフォルニア稲作経営における情報管理と経営組織八木洋憲著. 先進稲作経営における熟練ノウハウとICTを活用した能力養成藤井吉隆著南石晃明著. 農業法人経営におけるICT活用と技能習得支援南石晃明著. 次世代農業人材育成の展望南石晃明著飯國芳明著土田志郎著

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人材育成論入門人材育成論入門2,200 円

「人材」とは何か。「人材育成」の歴史・課題・方法を簡素に展望し,現代社会のとくに職業人材育成の実際と問題に及ぶ。キャリア自主管理時代の期待に応えるテキスト。

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ビジネススクールで学ぶ人材育成「多面思考」で個性を活かすビジネススクールで学ぶ人材育成「多面思考」で個性を活かす2,200 円

ケースとエクササイズで多面思考力を鍛え、多様化する人材、働き方に対応!現場で直面する数々の悩みや疑問を拾い上げ、解決への道筋を提示する。多様化する人材、様々な課題に、「多面思考」で対応する!人材育成を立て直し、加速するためにはどうすればよいか。必要なのは、「多面思考」を取り入れ、人材の多様化に即した人材育成の打ち手を考え、一人ひとりの個性が活きる人材育成を実践していくことに他ならない。本書では、“人材育成の原理原則”を体系的に押さえ、組織成果の最大化へ向け、“効果的な人材育成のための多面思考のあり方”を提示。同時に、人材育成上の課題をとりあげ、どのように多面思考力を活用し、日常の部下指導や組織運営の取り組みを通じた人材育成を進め、こうした課題を克服していくか、具体的な実践方法を示す。ポイントとなる概念、理論、フレームワークについて、図表を活用してわかりやすく解説。読者が振り返りを行えるよう、テーマごとに押さえるべき要点のまとめ/チェックリスト等を挿入する。

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女性人材の活躍女性コア人材の育成の現状と課題 2014 第5回コア人材としての女性社員育成に関する調査結果女性人材の活躍女性コア人材の育成の現状と課題 2014 第5回コア人材としての女性社員育成に関する調査結果2,200 円

50年後の日本の人口は約3割減少し、生産年齢人口はほぼ半減すると予測されるなか、企業が持続的な成長を遂げるためには女性の能力発揮を促し、労働市場の担い手になってもらう必要があります。また、グローバル化が加速し、ダイバーシティマネジメントの視点からも、性別ではなく個々人の意欲や能力に応じて処遇を行う環境づくりや人材育成が急務であり、女性の育成・活用・登用は最重要課題となっています。近年、女性の仕事意欲が高くなり、企業経営者の女性の経営者の登用、活用機会の拡大についての関心も高まってきました。しかし、企業の管理職以上に占める女性の割合は10%程度にとどまっているのが現実で、先進諸国の中でも遅れをとっています。特に長年にわたり築き上げられてきた組織風土や仕組みを変えて、女性社員の活躍推進に取り組むには、企業の経営戦略の一環としての位置づけ、コア人材として活躍できる女性社員の層の厚みを増していくことが重要であり、その実態の調査として第5回目の「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施しました。本書は、その調査結果をもとに、前年に引き続き、女性のコア人材育成の現状と課題をとりまとめたものです。

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介護人材の確保と職場定着策施設介護職員のキャリアと人材育成の視点から介護人材の確保と職場定着策施設介護職員のキャリアと人材育成の視点から3,850 円

この介護クライシスをどう乗り越えるか、人材育成にその希望を見出す。3年以内に7割が辞めてしまうという介護職。賃金水準は上がっても、人手不足が解消されない原因は何か。職業キャリアに着目し人材育成の視点を中心に介護人材の確保と定着策のあり方を検討する。

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人材育成ハンドブック新版いま知っておくべき100のテーマ新版人材育成ハンドブック新版いま知っておくべき100のテーマ新版4,180 円

中堅中小ベンチャー企業を中心に、人材育成の総合的な支援を行うプロフェッショナルファームが、人材育成に関する理論や制度、実践方法など100のテーマを厳選。包括的・網羅的に、かつコンパクトにまとまっているので人材育成の全体像を正しく把握できる。「人材育成を学べる本はありますか?」企業や組織が悩む人材育成の領域を広くカバーした本はあるようでありません。こうした質問、要望に応えるために本書を企画しました。本書は、人材育成に関する基礎知識を広範に収め、人材育成の領域を俯瞰できるようにしています。人材育成に取り組んでいる方たちに、いま新たに学んでいただきたい知識、再確認していただきたい知識を本書は多数盛り込んでいます。また、活用しやすくするために全体をハンドブックの形式でまとめていますので、必ずしも最初のページから無理に読む必要はありません。興味関心のある箇所にさっと目を通したり、辞書のように使ったりと、必要な時に必要な内容を確認するだけでも結構です。

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大学から社会へ人材育成と知の還元大学から社会へ人材育成と知の還元4,950 円

高等教育の人材育成に対する期待がこれまでになく高まっている。大学だけでなく非大学型高等教育や大学院も射程に収め、伝統的学生だけでなく非伝統的学生も含めて、日本の高等教育はどのような人材を育成してきたのか、またそれは雇用システムとどのような関係を構築することで機能してきたのか、関連する論考を集成した。

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サステナビリティ人材育成の教科書サステナビリティ人材育成の教科書2,860 円

昨今、必要性が高まるサステナビリティ人材の育成方法を解説。知識として押さえておくべき基本事項から育成プログラムの設計、社内研修・ワークショップの進め方まで具体的に示す。

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転換期の人材育成システム転換期の人材育成システム2,640 円

これまで、企業内教育が突出してきた日本の人材教育。学校教育、公共職業訓練、企業内教育の有機的結びつきはなかった。しかし、IT化、ME化がすすむなかでの産業構造の転換や雇用の多様化流動化などさまざまな変化に伴い、人材育成システムも変容がみらえるようになった。 1990年代後半からの、転換期を迎えた企業内教育の今日的特徴と、新たな人材育成システムの受け皿として果たしうる公共職業訓練の役割と可能性を探った横断的実証研究の成果をまとめた。

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デジタル人材採用育成再教育先進企業の事例と調査から学ぶDX成功のカギデジタル人材採用育成再教育先進企業の事例と調査から学ぶDX成功のカギ2,970 円

今や、デジタルトランスフォーメーション(DX)という言葉を目にしない日はありません。ITによる変革を意味するDXはすべての企業に競争力と活力を与えます。しかし、日本の企業のほとんどでは、まだDXによる成果が十分に上げられていないのが現実です。成果を阻む最大の要因は、DXを進めるための人材、デジタル人材の不足です。デジタル人材は一朝一夕には生まれません。手間をかけてでも、採用、育成、あるいはスキルの再定義を含めた再教育を通じて人材を確保し、育成することが必要です。本書では、企業のデジタル人材確保、育成さらにはDX推進に役立つ情報をまとめて解説します。

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答えは相手の中にある野球界初!選手育成術をビジネスで活用したプロコーチの人材育成方法!答えは相手の中にある野球界初!選手育成術をビジネスで活用したプロコーチの人材育成方法!1,430 円

野球界初!選手育成術をビジネスで活用したプロコーチの人材育成方法!

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国際比較から見た日本の人材育成グローバル化に対応した高等教育・職業訓練とは国際比較から見た日本の人材育成グローバル化に対応した高等教育・職業訓練とは4,950 円

EU・人的資本計画、フランス・高等教育改革、韓国・「グローバル化に対応した人材」育成政策などを精査し、グローバリゼーション時代の人材育成・活用のあり方を提示する。

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事例に学ぶ貸出担当者育成の勘所貸出業務の本質とOJTによる人材育成事例に学ぶ貸出担当者育成の勘所貸出業務の本質とOJTによる人材育成2,860 円

銀行の優劣は貸出金の健全性にあり、貸出金の健全性は貸出担当者の健全な育成に依る。「真っ当」な貸出担当者を育成する戦略・ノウハウについて、事例を織り交ぜながら解説。多くの名貸出担当者を輩出した都市銀行元支店長が人材育成の真髄を伝授する。

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これからの人材マネジメント人材の確保・育成・活用・評価・処遇のあり方これからの人材マネジメント人材の確保・育成・活用・評価・処遇のあり方3,080 円

人材マネジメントについては、さまざまな観点からの議論が可能ですが、本書の構成・内容は3つの特色を有しています。第1は、全体を人材の確保・育成・活用・評価・処遇という切り口でまとめていること。第2は、評価・処遇に関して役員、正社員、パートタイマーという編成で記述していること。第3は、これからの時代に相応しい人材マネジメントの理念と体系は何かについて問題提起していること。わが国の人材マネジメントが少子高齢化やグローバル競争の影響で大きく変貌することを踏まえつつ、これからのあり方を明快に示します。

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「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト814 円

ベストセラー『はじめての課長の教科書』の著者が、注目企業での実務経験に基づいて、人材育成プログラムの論理的な背景と、プログラム導入の実践上のポイントを概説。IT系ベンチャー企業のフリービット株式会社で、著者が実践し、注目を集める育成プログラムを初公開。

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地域産業振興の人材育成塾地域産業振興の人材育成塾2,860 円

地域に根ざす企業の後継者育成への果敢な挑戦。老舗4軒のノウハウと全国9地域の斬新な実践を現場の目線で報告、中小企業の最大の課題「人材育成」に向けた真摯な取組みに学ぶ。

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グローバルキャリア教育グローバル人材の育成グローバルキャリア教育グローバル人材の育成2,750 円

世界で活躍する人材になるためにグローバルマインドを育成するテキスト。実践例を豊富に掲載。(教育図書総目録より)

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イギリスの資格履修制度資格を通しての公共人材育成イギリスの資格履修制度資格を通しての公共人材育成1,100 円

LORCではこれまで、パートナーシップ型社会の形成、地域公共人材の育成、研修プログラムの社会的認証などを研究テーマとしてきました。その成果の一つとして、2009年3月に「地域公共人材開発機構」が発足したばかりです。京都地域での大学コンソーティアムが中心となり、地元自治体や民間企業、市民社会セクターも加わって、地域資格を一緒に開発し、認証するという、日本での初めての試みがいよいよ動き出すことになります。本ブックレットは、イギリスにおける資格システムの紹介を通して、日本における資格システムの発展に貢献することを目的と目的しています。イギリスを取り上げるには二つの理由があります。一つはイギリスもパートナーシップ型社会を目指し、公共人材の育成に大きな社会的投資をしていること。もう一つは、個人の自己実現やキャリアアップ、さらには公共人材の育成のために、資格が積極的に活用されていることです。(「はじめに」より)

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日本型人材育成の有効性を評価する企業内養成訓練の日仏比較日本型人材育成の有効性を評価する企業内養成訓練の日仏比較4,400 円

日本とフランスの企業へのインタビュー調査をもとに、どのように人材を育成しているのか、どのように育成方法が異なり、その違いはどのように生まれているのかを明らかにする。ジョブ型雇用の推進など転換期を迎える日本企業の人材育成策の見直しに示唆を与える書。

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人材育成の教科書---いま注目の教育メソッド18例人材育成の教科書---いま注目の教育メソッド18例1,760 円

人こそ最大の経営資源!経営者の仕事の90%は人を育てることだ!!真に企業を支える実力ある人材をつくるにはスキルの訓練とマインドの育成が絶対に不可欠。いま求められる人材育成の理論と手法がここにある。会社に存在しているだけの「人在」、素材としての期待は高い「人材」を、会社の財産である「人財」にするには教育が必要だ。「人在」も「人材」も会社の大事な資産である。資産であれば価値を高めるのが当然だ。優良資産の「人財」にするのも、不良資産の「人罪」にしてしまうのも、会社の教育次第だ。

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行政学修士教育と人材育成米中の現状と課題行政学修士教育と人材育成米中の現状と課題1,210 円

近年、高等教育機関における人材育成の在り方が、グローバルな問題になっている。ヨーロッパでは、EU加盟国を中心に、2010年までに「欧州高等教育圏」(EHEA)を設立することを目標に、新しい学位制度や単位互換制度(ECTS)の導入等の教育制度改革に取り組み、「欧州研究圏」(ERA)の設立を通じて博士研究者の人材育成に取り組んでいる。米国では、ベビーブーム世代の大量退職による公務員の人事危機に対処するために、行政大学院における行政学修士(MPA)教育を通じて連邦政府と地方政府の幹部要員の人材育成に取り

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女性の視点で見直す人材育成だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる女性の視点で見直す人材育成だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる2,200 円

「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む人に!「職場の科学」で育成力を高める。7400人の徹底リサーチ×人材開発の研究・理論。

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ポスト・コロナ禍時代のグローバル人材育成大学の国際教育のパラダイムシフトポスト・コロナ禍時代のグローバル人材育成大学の国際教育のパラダイムシフト3,300 円

コロナ禍を経て、国際教育やグローバル人材育成教育を取り巻く状況は一変した。本書では、その変化に対応すべく関西大学が取り組んだICTを活用する新しい教育の形を紹介する。ポスト・コロナ禍に向けて大学教育そのものの意義が問われる今、国際教育や人材育成に携わるもの全てにとって必読の書である。

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組織・人材育成組織・人材育成3,142 円

政策立案から執行・争訟への対応までの理論やノウハウなどを全4巻に集約。地方公共団体職員・地方議会議員必読の書です。テーマごとに事例(コラム)を盛り込み、具体的に解説します。第4巻の本巻は、「組織・人材育成」をテーマとしています。

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大学職員のための人材育成のヒント続失敗事例から学ぶ若手・中堅職員の視点28大学職員のための人材育成のヒント続失敗事例から学ぶ若手・中堅職員の視点281,210 円

大学行政の現場から28の人材育成失敗事例を収集し分析。多様な価値観から解決策を探る。若手職員の育成に重点を置いた続編。

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日本高等教育における「グローバル人材」育成力留学生の人材自己形成過程の視点から日本高等教育における「グローバル人材」育成力留学生の人材自己形成過程の視点から3,740 円

留学生に対する教育と日本社会への接続の実態を捉える!今日の国際社会で求められている「グローバル人材」の育成のために、わが国では多くの国・地域からの留学生受け入れ政策が推進されている。他方、留学生たちにとって日本での就職の壁は未だに厚く、彼/彼女らが「グローバル人材」として日本社会で活躍するための門戸が開かれているとは言い難い現状にある。56名に及ぶ現・元留学生を対象とした綿密な質的調査を通しわが国の留学生教育と雇用慣行の中で彼/彼女らが実際に享受している機会と制約を明らかにする。

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日本の外国人労働者受け入れ政策人材育成指向型日本の外国人労働者受け入れ政策人材育成指向型5,280 円

人材育成指向型による受け入れへと舵を切った日本の外国人労働者政策。その実態を、詳細に分析する。

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ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題ゼネラリストの人材育成・能力開発メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題3,960 円