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年次有給休暇

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年次有給休暇制度の解説とQ&A改訂7版 [ 労働調査会出版局 ]年次有給休暇制度の解説とQ&A改訂7版 [ 労働調査会出版局 ]1,980送料無料
【楽天ブックスならいつでも送料無料】 労働調査会出版局 労働調査会ネンジ ユウキュウ キュウカ セイド ノ カイセツ ト キュー アンド エイ ロウドウ チョウサカイ シュッパンキョク 発行年月:2020年04月 予約締切日:2020年05月14日 ページ数:255p サイズ:単行本 ISBN:9784863197763 本 人文・思想・社会 社会 労働
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日本法令 労務 7-D Excelでできる 年次有給休暇管理簿 CD-ROM商品日本法令 労務 7-D Excelでできる 年次有給休暇管理簿 CD-ROM商品6,752
The annual vacation management book CD-ROM product that Japanese laws and ordinances labor 7-D Excel enables システム導入を躊躇しがちな中小企業の有給休暇管理に最適! 働き方改革により、労働基準法が改正され2019(平成 31 )年4月 から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち年5日については、使用者が時季を指定し取得させることが必要となりました。 また、使用者は年次有給休暇を与えるにあたり、労働者ごとにその時季、日数および基準日を明らかにした書類、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存しなければならないことになりました。 本商品は、システム導入を躊躇しがちな中小企業の有給休暇管理に最適なExcelでできる簡単年次有給休暇管理簿です。 マニュアルを読んだり、インストールしたり、IDパスワードを入力したりといった面倒な操作と固定費がかかるようなクラウドサービスや各種ソフトまでは必要ないとお考えの50人以下の中小企業向けのExcelソフトとなっています。 Excelならではの自動計算、転記機能、ちょっと便利なマクロ機能を駆使して中小企業の年休管理に必要な機能を満載した商品となります。 法定付与・一斉付与共に対応しており、有給休暇管理の取得が進んでいない従業員にはアラームが表示されるようになっています。 年次有給休暇の年5日取得義務をどのようにチェックすればよいか困っている中小企業にピッタリな商品となります。 ※時間単位年休には、対応しておりません。 ※有給休暇は前年度繰越分から消化される仕様です。It is most suitable for management in the paid vacation of the medium and small-sized business which is apt to hesitate about system introduction! The Labor Standards Law was revised by way of working reform, and, from April, 2019 (Heisei 31), it was necessary in all companies to let a user appointed a season for a worker given annual vacation more than ten days a year soon about five days a year and acquire it. In addition, the user makes the documents which clarified the days and a basic date every worker in the season, "an annual vacation management book" on giving annual vacation and will have to save it for three years. This product is the simple annual vacation management book that there is by Excel that is most suitable for management in the paid vacation of the medium and small-sized business which is apt to hesitate about system introduction. I read a manual and install it, and it is troublesome operation and Excel software to input an ID password for less than 50 medium and small-sized businesses to think of if not necessary to cloud service and various software which it costs a fixed cost for. It is the product which automatically calculates it, and transfers it, and functions, and loaded it to full capacity with the function that makes full use of slightly convenient macro-function, and is necessary for the age rest management of the medium and small-sized business only by Excel. I cope with simultaneous grants, and alarm comes to be shown the employee that the acquisition of the management does not advance in a paid vacation a legal grant. It becomes the product which is good to the medium and small-sized business which is in trouble how I should check acquisition duty for five days a year of the annual vacation. ※I do not cope with a rest in the unit year at time. ※It is a specification to be digested from carrying forward in last year in the paid vacation.How to order in shopping cart
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[メール便で送料198円]労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)[メール便で送料198円]労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)528
個人別に記入できる用紙です。 年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。サイズB5個装サイズ:26×19×1cm重量個装重量:102g仕様入り数:30枚生産国日本 広告文責:ユニクラス株式会社 053-411-5335個人別に記入できる用紙です。年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。fk094igrjs
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労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)797送料無料
【送料無料】【メール便】 ギフト対応について 楽天国際配送対象店舗 (海外配送) Rakuten International Shipping【メール便(ネコポス)の配送について】※こちらの商品は、[メール便(ネコポス)]での発送となります。※他商品との同梱された場合は、[宅配便]での発送となり通常の送料が掛かります。※[他商品との同梱][代金引換][配達日時指定]でのご注文をお受けできません。※原則ポスト投函となります。通常の[宅配便]と違い配達までのお時間が掛かる場合があります。 労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)個人別に記入できる用紙です。【労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)】 個人別に記入できる用紙です。年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。fk094igrjs 年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。サイズB5個装サイズ:26×19×1cm重量個装重量:102g仕様入り数:30枚生産国日本 製品詳細 商品名:労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)カラー・サイズ名称:1453800JANコード:4976075510712 広告文責 (有)イースクエアTEL:0120-532-772 ※お客さま都合による、ご注文後の[キャンセル][変更][返品][交換]はお受けできませんのでご注意下さいませ。※当店では、すべての商品で在庫を持っておりません。記載の納期を必ずご確認ください。※ご注文いただいた場合でもメーカーの[在庫切れ][欠品][廃盤]などの理由で、[記載の納期より発送が遅れる][発送できない]場合がございます。その際は、当店よりご連絡させていただきます。あらかじめご了承ください。【メール便(ネコポス)の配送について】※こちらの商品は、[メール便(ネコポス)]での発送となります。※他商品との同梱された場合は、[宅配便]での発送となり通常の送料が掛かります。※[他商品との同梱][代金引換][配達日時指定]でのご注文をお受けできません。※原則ポスト投函となります。通常の[宅配便]と違い配達までのお時間が掛かる場合があります。 こちらの商品は【お取り寄せ(14営業日以内に発送予定)】となります。
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【お取り寄せ】日本法令/個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型/労務7-5【お取り寄せ】日本法令/個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型/労務7-5599
【納期約4日】【税込1万円以上で送料無料】 【仕様】●サイズ:A4●入数:30枚●注文単位:1冊【検索用キーワード】ニホンホウレイ にほんほうれい こじんべつねんじゆうきゅうきゅうかかんりぼ コジンベツネンジユウキュウキュウカカンリボ 1冊 1パック 30枚入り 30枚 ろうむ75 ろうむ7-5 労務75 ロウム75 法令様式 ビジネスフォーム 労務、勤怠管理
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日本法令/年次有給休暇一人別台帳/労務7日本法令/年次有給休暇一人別台帳/労務7528
【メール便限定】【送料240円 1000円以上で送料無料】 【仕様】●年次有給休暇一人別台帳(1月始まり)●B5●入数:30枚【検索用キーワード】日本法令法令様式 にほんほうれい ニホンホウレイ B5バラ売り 1冊売りロウム7
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労務 7/年次有給休暇一人別台帳労務 7/年次有給休暇一人別台帳528
年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に1月始まりで1年間記録できます。 ※B5 ※1月始まり ※タテ型/タテ書/1冊30名分
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日本法令 労務 9-3 年次有給休暇取得予定届 ノーカーボン 3枚複写日本法令 労務 9-3 年次有給休暇取得予定届 ノーカーボン 3枚複写610
日本法令 労務 9-3 年次有給休暇取得予定届 ノーカーボン 3枚複写 働き方改革により、労働基準法が改正され2019(平成 31 )年4月 から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち年5日については、使用者が時季を指定し取得させることが必要となりました。また、使用者は時季指定に当たっては、労働者の意見を聴いて、その意見を尊重するよう努めなければならないともされています。 本商品は、年次有給休暇の時季指定義務化で求められる「労働者の意見聴取」に対応した届出書です。 3枚複写の帳票は、1枚目が労働者からの取得予定届、2枚目がそれを受けた使用者からの時季指定、3枚目は会社控えの形をとっており、労働者が必要事項を記載して届け出るだけで労基法の求める「労働者の意見を聴いて、その意見を尊重して時季指定する」ことに対応した証明書類として活用できます。 こちらも一人当たりの年間コストはなんと20円と、中小企業に導入しやすい低価格を実現しました。How to order in shopping cart
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日本法令・法令様式・社内用紙【Excelでできる年次有給休暇管理簿】労務7-DCD-ROM日本法令・法令様式・社内用紙【Excelでできる年次有給休暇管理簿】労務7-DCD-ROM5,500
働き方改革対応版 商 品 詳 細商品説明・コメント注文番号: 労務7-D CD-ROM/1枚入   本商品は、システム導入を躊躇しがちな中小企業の有給休暇管理に最適なExcelで?できる簡単年次有給休暇管理簿です。 マニュアルを読んだり、インストールしたり、?IDパスワードを入力したりといった面倒な操作と固定費がかかるようなクラウドサービスや?各種ソフトまでは必要ないとお考えの50人以下の中小企業向けのExcelソフトと?なっています。 Excelならではの自動計算、転記機能、ちょっと便利なマクロ機能を駆使して中小企業の?年休管理に必要な機能を満載した商品となります。 法定付与・一斉付与共に対応しており、?有給休暇管理の取得が進んでいない従業員にはアラームが表示されるようになっています。 年次有給休暇の年5日取得義務をどのようにチェックすればよいか困っている?中小企業にピッタリな商品となります。   ※時間単位年休には、対応しておりません。 詳細 [出力書式] ・個人別有給休暇管理簿 ・年次有給休暇管理表納期についてこちらの商品は取り寄せ品となります。 月曜日までのご注文→水曜日ご発送(予定) 水曜日までのご注文→金曜日のご発送(予定) *メーカー在庫切れの場合は配送がズレる場合がございます。 配送に遅れが出る場合は、店舗よりメールにてご連絡いたします。 お急ぎのお客様はご確認の上ご購入下さいませ。 03-3371ー5418(太陽堂店舗TEL)   送品方法について宅配便のみご利用いただけます。返品ポリシー初期不良・破損・誤送品等ありましたら、商品到着後7日以内にご連絡くださいませ。迅速に対応いたしますので、ご安心くださいませ。 発送後のキャンセル・お客様都合によるキャンセルはお受けできませんので、あらかじめご了承の上、ご注文くださいませ。⇒ 詳細はこちら
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【お取り寄せ】日本法令/個人別年次有給休暇管理簿A4 30枚/労務7-4【お取り寄せ】日本法令/個人別年次有給休暇管理簿A4 30枚/労務7-4599
【納期約5日】【税込1万円以上で送料無料】 【仕様】●サイズ:A4●タテ型●入数:30枚●注文単位:1冊【備考】※メーカーの都合により、パッケージ・仕様等は予告なく変更になる場合がございます。【検索用キーワード】日本法令法令様式 にほんほうれい ニホンホウレイ 個人別年次有給休暇管理簿 コジンベツネンジユウキュウキュウカカンリボ こじんべつねんじゆうきゅうきゅうかかんりぼ A4判 A4サイズ タテ型 縦型 30枚入り 1冊 労務7-4 労務74 法令様式 ビジネスフォーム 労務、勤怠管理
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日本法令/個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型/労務7-5日本法令/個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型/労務7-5660
【納期約4日】【税込3000円以上で送料無料】 【仕様】●サイズ:A4●入数:30枚●注文単位:1冊【検索用キーワード】ニホンホウレイ にほんほうれい こじんべつねんじゆうきゅうきゅうかかんりぼ コジンベツネンジユウキュウキュウカカンリボ 1冊 1パック 30枚入り 30枚 ろうむ75 ろうむ7-5 労務75 ロウム75 法令様式 ビジネスフォーム 労務、勤怠管理
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労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳労務 7-1/年次有給休暇一人別台帳528
年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できます。 ※B5 ※4月始まり ※タテ型/タテ書/1冊30名分
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日本法令/年次有給休暇/労務7-1日本法令/年次有給休暇/労務7-1528
【メール便限定】【送料240円 1000円以上で送料無料】 【仕様】●年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)●B5●入数:30枚【検索用キーワード】日本法令法令様式 にほんほうれい ニホンホウレイ B5バラ売り 1冊売りロウム71
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日本法令 年次有給休暇一人別台帳 労務7日本法令 年次有給休暇一人別台帳 労務7395
Account book labor 7 according to one Japanese laws and ordinances annual vacation サイズ:B5Size: B5How to order in shopping cart
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日本法令 Excelでできる年次有給休暇管理簿 労務7-D日本法令 Excelでできる年次有給休暇管理簿 労務7-D7,155
働き方改革により、労働基準法が改正され2019(平成 31 )年4月 から、全ての企業に?おいて、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち年5日に?ついては、使用者が時季を指定し取得させることが必要となりました。 また、使用者は?年次有給休暇を与えるにあたり、労働者ごとにその時季、日数および基準日を明らかに?した書類、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存しなければならないことに?なりました。 本商品は20人未満の小規模事業場に最適な年次有給休暇管理簿です。一斉付与方式を?採用する事業所はもちろん、法定付与方式を採用する事業所でも管理しやすい簡単設計と?なっています。 また、一人当たりの年間コストはなんと20円。月額固定費の問題や面倒な操作方法など、?システム導入を躊躇しがちな中小企業の有給休暇管理に最適の商品です。 CD-ROM
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日本法令 労務 7-5 個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型日本法令 労務 7-5 個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型610
Annual vacation management book side type according to 7-5 laws and ordinances labor person in Japan 働き方改革により、労働基準法が改正され2019(平成 31 )年4月 から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち年5日については、使用者が時季を指定し取得させることが必要となりました。 また、使用者は年次有給休暇を与えるにあたり、労働者ごとにその時季、日数および基準日を明らかにした書類、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存しなければならないことになりました。 本商品は20人未満の小規模事業場に最適な年次有給休暇管理簿です。一斉付与方式を採用する事業所はもちろん、法定付与方式を採用する事業所でも管理しやすい簡単設計となっています。 また、一人当たりの年間コストはなんと20円。月額固定費の問題や面倒な操作方法など、システム導入を躊躇しがちな中小企業の有給休暇管理に最適の商品です。The Labor Standards Law was revised by way of working reform, and, from April, 2019 (Heisei 31), it was necessary in all companies to let a user appointed a season for a worker given annual vacation more than ten days a year soon about five days a year and acquire it. In addition, the user makes the documents which clarified the days and a basic date every worker in the season, "an annual vacation management book" on giving annual vacation and will have to save it for three years. This product is the annual vacation management book that is most suitable for the small business ground less than 20. 一斉付与方式を採用する事業所はもちろん、法定付与方式を採用する事業所でも管理しやすい簡単設計となっています。 In addition, the per person annual cost is 20 yen how. It is the product which is most suitable for management in the paid vacation of the medium and small-sized business which is apt to hesitate about the system introduction including the problem of the monthly basis fixed cost and the troublesome operation method.How to order in shopping cart
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日本法令 労務 7-4 個人別年次有給休暇管理簿 タテ型日本法令 労務 7-4 個人別年次有給休暇管理簿 タテ型610
Annual vacation management book length type according to 7-4 laws and ordinances labor person in Japan 働き方改革により、労働基準法が改正され2019(平成 31 )年4月 から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち年5日については、使用者が時季を指定し取得させることが必要となりました。 また、使用者は年次有給休暇を与えるにあたり、労働者ごとにその時季、日数および基準日を明らかにした書類、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存しなければならないことになりました。 本商品は20人未満の小規模事業場に最適な年次有給休暇管理簿です。一斉付与方式を採用する事業所はもちろん、法定付与方式を採用する事業所でも管理しやすい簡単設計となっています。 また、一人当たりの年間コストはなんと20円。月額固定費の問題や面倒な操作方法など、システム導入を躊躇しがちな中小企業の有給休暇管理に最適の商品です。The Labor Standards Law was revised by way of working reform, and, from April, 2019 (Heisei 31), it was necessary in all companies to let a user appointed a season for a worker given annual vacation more than ten days a year soon about five days a year and acquire it. In addition, the user makes the documents which clarified the days and a basic date every worker in the season, "an annual vacation management book" on giving annual vacation and will have to save it for three years. This product is the annual vacation management book that is most suitable for the small business ground less than 20. 一斉付与方式を採用する事業所はもちろん、法定付与方式を採用する事業所でも管理しやすい簡単設計となっています。 In addition, the per person annual cost is 20 yen how. It is the product which is most suitable for management in the paid vacation of the medium and small-sized business which is apt to hesitate about the system introduction including the problem of the monthly basis fixed cost and the troublesome operation method.How to order in shopping cart
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日本法令 Excelでできる年次有給休暇管理簿 労務7-D日本法令 Excelでできる年次有給休暇管理簿 労務7-D7,649送料無料
【商品コード:20024449454】 CD-ROM 働き方改革により、労働基準法が改正され2019(平成 31 )年4月 から、全ての企業に?おいて、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち年5日に?ついては、使用者が時季を指定し取得させることが必要となりました。 また、使用者は?年次有給休暇を与えるにあたり、労働者ごとにその時季、日数および基準日を明らかに?した書類、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存しなければならな ... 商品コード20024449454商品名日本法令 Excelでできる年次有給休暇管理簿 労務7-DJAN4976075127613型番労務 7-D※他モールでも併売しているため、タイミングによって在庫切れの可能性がございます。その際は、別途ご連絡させていただきます。※他モールでも併売しているため、タイミングによって在庫切れの可能性がございます。その際は、別途ご連絡させていただきます。
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個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型 日本法令 労務7-5個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型 日本法令 労務7-5609
【重要:ご注文について】お客様のご都合による商品の交換・返品・数量変更は一切承っておりません。ご注文の際は慎重にお選びの上、ご注文願います。購入履歴でのキャンセル可能時間を越え、ご注文が確定されますと、在庫があるものは即、出荷手配に入る場合がございます。既にキャンセル可能時間を経過している場合は、ご注文のキャンセルを承ることが出来ません。即日出荷商品等、当店からの確認メールや、ご入金確認のメールが配信されない場合がございます。その場合は、商品発送(出荷)のメールをご確認下さい。■ご注文の個数によっては、表示の出荷日目安よりも出荷まで日数を頂く場合がございます。納期については、事前にお問い合わせをお願い致します。また、当該商品は他店舗でも在庫を共有しておりますので、在庫更新のタイミングにより在庫切れの場合、やむを得ずキャンセルさせて頂く可能性があります。■納期がかかる商品を同時にご注文頂いた場合は商品が全て揃ってからの出荷となります。【送料について】『同梱区分C : 1梱包あたり988円(全国一律)』※『異なる同梱区分の商品』を一緒にご注文頂いた場合は、同梱が出来ません。別配送となり追加送料がかかりますので、ご注文後に訂正の上、ご連絡させて頂きます。また、大量注文並びに重量物をご注文された場合や、輸送中の破損防止の為やむを得ず梱包を分けないと通常梱包サイズに収まらないご注文の場合は、別途配送料をお見積りさせて頂きます。お見積りとなる場合は、ご連絡にお時間を頂くこともございますので予めご了承下さい。(追加送料は自動計算されません。出荷は保留扱いとなります。)【ご注意】事前の配達日時は一切ご指定頂けません。配達日時につきましては、お手数ですが出荷完了時にご案内する荷物問い合わせ番号をもとに、お客様より配送業者へ直接御調整をお願い致します。時間帯指定をされていても「指定なし」で出荷致します。食品等の賞味期限・消費期限の残存日数のご指定は承ることが出来ません。メーカーによるリニューアルに伴い、パッケージ・内容等が予告なく変更される場合がございます。掲載写真等がリニューアル前のものであっても、リニューアル後の商品が届いた場合、ご返品や交換等は承ることが出来ません。ラッピング(包装)・のしがけは承ることが出来ません。メール便・定形外郵便等はご指定頂けません。個人別年次有給休暇管理簿 ヨコ型 日本法令 労務7-5●サイズ:A4●入数:30枚●注文単位:1冊●広告文責:株式会社プロヴィジョン(tel:092-985-3973)
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個人別年次有給休暇管理簿A4 30枚 日本法令 労務7-4個人別年次有給休暇管理簿A4 30枚 日本法令 労務7-4609
【重要:ご注文について】お客様のご都合による商品の交換・返品・数量変更は一切承っておりません。ご注文の際は慎重にお選びの上、ご注文願います。購入履歴でのキャンセル可能時間を越え、ご注文が確定されますと、在庫があるものは即、出荷手配に入る場合がございます。既にキャンセル可能時間を経過している場合は、ご注文のキャンセルを承ることが出来ません。即日出荷商品等、当店からの確認メールや、ご入金確認のメールが配信されない場合がございます。その場合は、商品発送(出荷)のメールをご確認下さい。■ご注文の個数によっては、表示の出荷日目安よりも出荷まで日数を頂く場合がございます。納期については、事前にお問い合わせをお願い致します。また、当該商品は他店舗でも在庫を共有しておりますので、在庫更新のタイミングにより在庫切れの場合、やむを得ずキャンセルさせて頂く可能性があります。■納期がかかる商品を同時にご注文頂いた場合は商品が全て揃ってからの出荷となります。【送料について】『同梱区分C : 1梱包あたり988円(全国一律)』※『異なる同梱区分の商品』を一緒にご注文頂いた場合は、同梱が出来ません。別配送となり追加送料がかかりますので、ご注文後に訂正の上、ご連絡させて頂きます。また、大量注文並びに重量物をご注文された場合や、輸送中の破損防止の為やむを得ず梱包を分けないと通常梱包サイズに収まらないご注文の場合は、別途配送料をお見積りさせて頂きます。お見積りとなる場合は、ご連絡にお時間を頂くこともございますので予めご了承下さい。(追加送料は自動計算されません。出荷は保留扱いとなります。)【ご注意】事前の配達日時は一切ご指定頂けません。配達日時につきましては、お手数ですが出荷完了時にご案内する荷物問い合わせ番号をもとに、お客様より配送業者へ直接御調整をお願い致します。時間帯指定をされていても「指定なし」で出荷致します。食品等の賞味期限・消費期限の残存日数のご指定は承ることが出来ません。メーカーによるリニューアルに伴い、パッケージ・内容等が予告なく変更される場合がございます。掲載写真等がリニューアル前のものであっても、リニューアル後の商品が届いた場合、ご返品や交換等は承ることが出来ません。ラッピング(包装)・のしがけは承ることが出来ません。メール便・定形外郵便等はご指定頂けません。個人別年次有給休暇管理簿A4 30枚 日本法令 労務7-4●サイズ:A4●タテ型●入数:30枚●注文単位:1冊※メーカーの都合により、パッケージ・仕様等は予告なく変更になる場合がございます。●広告文責:株式会社プロヴィジョン(tel:092-985-3973)
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年次有給休暇 日本法令 労務7-1年次有給休暇 日本法令 労務7-1456
【重要:ご注文について】お客様のご都合による商品の交換・返品・数量変更は一切承っておりません。ご注文の際は慎重にお選びの上、ご注文願います。購入履歴でのキャンセル可能時間を越え、ご注文が確定されますと、在庫があるものは即、出荷手配に入る場合がございます。既にキャンセル可能時間を経過している場合は、ご注文のキャンセルを承ることが出来ません。即日出荷商品等、当店からの確認メールや、ご入金確認のメールが配信されない場合がございます。その場合は、商品発送(出荷)のメールをご確認下さい。■ご注文の個数によっては、表示の出荷日目安よりも出荷まで日数を頂く場合がございます。納期については、事前にお問い合わせをお願い致します。また、当該商品は他店舗でも在庫を共有しておりますので、在庫更新のタイミングにより在庫切れの場合、やむを得ずキャンセルさせて頂く可能性があります。■納期がかかる商品を同時にご注文頂いた場合は商品が全て揃ってからの出荷となります。【送料について】『同梱区分C : 1梱包あたり988円(全国一律)』※『異なる同梱区分の商品』を一緒にご注文頂いた場合は、同梱が出来ません。別配送となり追加送料がかかりますので、ご注文後に訂正の上、ご連絡させて頂きます。また、大量注文並びに重量物をご注文された場合や、輸送中の破損防止の為やむを得ず梱包を分けないと通常梱包サイズに収まらないご注文の場合は、別途配送料をお見積りさせて頂きます。お見積りとなる場合は、ご連絡にお時間を頂くこともございますので予めご了承下さい。(追加送料は自動計算されません。出荷は保留扱いとなります。)【ご注意】事前の配達日時は一切ご指定頂けません。配達日時につきましては、お手数ですが出荷完了時にご案内する荷物問い合わせ番号をもとに、お客様より配送業者へ直接御調整をお願い致します。時間帯指定をされていても「指定なし」で出荷致します。食品等の賞味期限・消費期限の残存日数のご指定は承ることが出来ません。メーカーによるリニューアルに伴い、パッケージ・内容等が予告なく変更される場合がございます。掲載写真等がリニューアル前のものであっても、リニューアル後の商品が届いた場合、ご返品や交換等は承ることが出来ません。ラッピング(包装)・のしがけは承ることが出来ません。メール便・定形外郵便等はご指定頂けません。年次有給休暇 日本法令 労務7-1●年次有給休暇一人別台帳(4月始まり)●B5●入数:30枚●広告文責:株式会社プロヴィジョン(tel:092-985-3973)
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日本法令 労務 7/年次有給休暇一人別台帳(1月始まり)日本法令 労務 7/年次有給休暇一人別台帳(1月始まり)1,710送料無料
【商品コード:20024049333】 個人別に記入できる用紙です。 年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に1月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。 商品コード20024049333商品名日本法令 労務 7/年次有給休暇一人別台帳(1月始まり)JAN4976075510705※他モールでも併売しているため、タイミングによって在庫切れの可能性がございます。その際は、別途ご連絡させていただきます。※他モールでも併売しているため、タイミングによって在庫切れの可能性がございます。その際は、別途ご連絡させていただきます。
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年次有給休暇一人別台帳 日本法令 労務7年次有給休暇一人別台帳 日本法令 労務7456
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個人別に記入できる用紙です。 詳しい内容の確認はこちら。区分の詳しい説明はこちらをご確認ください。北海道・沖縄・離島について別途追加送料600円かかります年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。サイズB5個装サイズ:26×19×1cm重量個装重量:102g仕様入り数:30枚生産国日本 ※この商品はラッピングを承ることが出来ません。予めご了承ください。広告文責 有限会社 岩下書店 050-3736-0354個人別に記入できる用紙です。年次有給休暇、生理休暇、欠勤、遅刻、早退などの状況を個人別に4月始まりで1年間記録できる様式です。タテ型タテ書きで30名分記載できます。fk094igrjs この商品のキャンセル・返品/交換区分区分の詳しい説明はこちらをご確認ください。
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【納期約5日】【税込2500円以上で送料無料】 【仕様】●サイズ:A4●タテ型●入数:30枚●注文単位:1冊
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年次有給休暇取得促進好事例集年次有給休暇取得促進好事例集1,572
著者名:厚生労働省労働基準局賃金時間課 監修,全国労働基準関係団体連合会 編 内容説明:年次有給休暇取得促進の工夫事例や多様な休暇制度など先進的な事例を多数紹介し、休暇のもつ意義、休暇取得の推進に取り組む意義についての認識を促す。2000年刊の改訂版。【「TRC MARC」の商品解説】
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年次有給休暇制度の解説とQ&A年次有給休暇制度の解説とQ&A1,980
著者名:労働調査会出版局 編 内容説明:年次有給休暇に関し現実に起こり得ると考えられる問題を、関係行政通達、裁判例を盛り込み、問答形式で丁寧に解説。巻末には関係法令、行政通達、主要裁判例等を収録する。【「TRC MARC」の商品解説】
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蓼沼謙一著作集 第7巻 労働時間法論 2蓼沼謙一著作集 第7巻 労働時間法論 211,000
蓼沼労働法の全貌を明らかにする著作集。第7巻は、「労働時間法論」のうち、年次有給休暇の法的性質について論じた「年次有給休暇」の項目などを中心に収録。
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蓼沼謙一著作集蓼沼謙一著作集11,000
著者名:蓼沼 謙一 著 内容説明:蓼沼労働法の全貌を明らかにする著作集。第7巻は、「労働時間法論」のうち、年次有給休暇の法的性質について論じた「年次有給休暇」の項目を中心に収録。【「TRC MARC」の商品解説】
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労働判例解説集 第2巻 労働時間、年次有給休暇 賃金・退職金 雇用契約の終了 解雇、退職、有期契約の期間満了 団体交渉、労働協約およ労働判例解説集 第2巻 労働時間、年次有給休暇 賃金・退職金 雇用契約の終了 解雇、退職、有期契約の期間満了 団体交渉、労働協約およ4,180
労働時間、年休/賃金、退職金/雇用終了、有期契約、解雇/団交、協約、争議/不当労働行為、実体、司法救済/公務員に関する重要な判例解説。労働事件・労働法学習の参考書として最適。
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改正労働基準法の基本と実務改正労働基準法の基本と実務3,850
著者名:石嵜信憲 編著,佐々木晴彦 著,豊岡啓人 著 内容説明:働き方改革関連法における時間外労働上限規制や、フレックスタイム制の改正、高度プロフェッショナル制度、年次有給休暇の使用者の時季指定義務など、それぞれの制度の基本と企業実務をわかりやすく解説する。【「TRC MARC」の商品解説】時間外労働の上限規制、フレックスタイム制の改正、高プロ制度、有給休暇の時季指定義務など、全企業に影響を及ぼす実務を、それぞれの制度の基本とともにわかりやすく解説。【商品解説】
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雇用関係法雇用関係法16,500
著者名:秋田 成就 著 内容説明:「身分から契約へ」の理念を基本視点にすえた労働契約論。上は、「労働契約の法理論化に向けて」「労働契約と就業規則」「賃金・労働時間・年次有給休暇」について論じる。解題も収録。【「TRC MARC」の商品解説】
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労使トラブル解決マニュアル労使トラブル解決マニュアル7,920
著者名:河野 順一 著 内容説明:試用期間中の解雇と解雇予告手当、雇止め、年次有給休暇と時季変更権、時間外手当、セクシャルハラスメント…。要件事実論を基にして、労使トラブルの分析と解決に至るまでの過程をわかりやすく解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
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新労働基準法実務問答新労働基準法実務問答1,540
著者名:労働調査会出版局 編著 内容説明:企業の実務担当者などから「労働基準広報」誌に寄せられた相談の中から、労働時間や年次有給休暇に関する事例を主として精選。法律上の要件から実務上の処理までを、問答形式で分かりやすく解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
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働き方改革時代の規程集働き方改革時代の規程集7,150
36協定、年次有給休暇の時季指定義務、高度プロフェッショナル制度、同一労働同一賃金、有期契約者の無期転換など働き方改革を実現するための規程・様式を満載。
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税務・経理・人事ハンドブック 2020年度版税務・経理・人事ハンドブック 2020年度版2,013
消費税引き上げ・消費税軽減税率、時間外労働上限規制、年次有給休暇の年5日取得義務、債権法改正などを追加!個人事業主も使える税務や人事の最新情報が満載!
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これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 「働き方改革」による業務改革など人を雇うルールを実務的な切り口で解説! 改訂新版これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 「働き方改革」による業務改革など人を雇うルールを実務的な切り口で解説! 改訂新版1,540
令和から「働き方」が変わる!「働き方改革」で何がどう変わる?年次有給休暇、フレックスタイム制、割増賃金、残業時間、パートタイム・派遣、労働者の健康。事業主・人事担当者必読!人を雇うルールを実務的な切り口で解説。
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わかりやすい改正労働基準法の解説わかりやすい改正労働基準法の解説1,571
本書は、労働基準法の改正の内容及びそれを含む労働基準法上の労働時間・休憩・休日・年次有給休暇の制度の内容について、行政(厚生労働省)の考え方を中心にわかりやすく解説するとともに、今回の法改正に関連する諸資料をまとめたものです。
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最新給与計算事務のしくみと手続き最新給与計算事務のしくみと手続き1,980
著者名:小島 彰 監修 内容説明:給与計算の仕方から社会保険、税金についての基本事項までを解説するほか、産前産後の保護制度、年次有給休暇、休職など関連知識も充実。「給与規程」「賃金台帳」等の基本書式も掲載する。働き方改革法に対応。【「TRC MARC」の商品解説】本書の特色1)給与計算事務と経理の基本事項を網羅!2)給与計算と連動する労働時間のルールを解説。働き方改革法に対応!3)労働保険料の年度更新や社会保険料の決定方法がわかる!●給与計算の基本から社会保険、税金のことまでフォロー。●具体例で給与・賞与の計算の仕方がわかる。●源泉徴収事務や年末調整のしくみや手続きがわかる。 ●産前産後の保護制度、年次有給休暇、休職など、関連知識も充実。●「給与規定]「賃金台帳」「算定基礎届」などの基本書式も掲載【商品解説】
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労働時間・休日・休暇をめぐる紛争事例解説労働時間・休日・休暇をめぐる紛争事例解説4,510
★裁判例までを厳選した紛争予防の指針書!◆労働時間・休日・休暇をめぐって争われた事例の中から、実務の指針となる最高裁判例や近年の裁判例を多数取り上げ、わかりやすく解説しています。◆各事例では、【事例の概要】【争点】【裁判所の判断】を簡潔にまとめ、【コメント】にて実務面での考察を示すとともに、【アドバイス】として紛争予防の方法等を掲載しています。◆概説では、労働時間等に関する法規制全般を解説し、平成22年4月施行の改正労働基準法(時間外労働・年次有給休暇)にも対応しています。
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賃金事情等総合調査賃金事情等総合調査2,310
著者名:中央労働委員会事務局 編集 内容説明:労働争議の調整の参考に資するため、全国主要企業(資本金5億円以上、労働者1000人以上)における労働時間、休日・休暇の制度を調査。年間所定労働時間、年間休日日数、年次有給休暇の付与日数などを網羅。【「TRC MARC」の商品解説】
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賃金事情等総合調査賃金事情等総合調査2,310
著者名:中央労働委員会事務局 編集 内容説明:労働争議の調整の参考に資するため、全国主要企業(資本金5億円以上、労働者1000人以上)における労働時間、休日・休暇の制度を調査。年間所定労働時間、年間休日日数、年次有給休暇の付与日数などを網羅。【「TRC MARC」の商品解説】
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賃金事情等総合調査賃金事情等総合調査2,310
著者名:中央労働委員会事務局 編集 内容説明:労働争議の調整の参考に資するため、全国主要企業(資本金5億円以上、労働者1000人以上)における労働時間、休日・休暇の制度を調査。年間所定労働時間、年間休日日数、年次有給休暇の付与日数などを網羅。【「TRC MARC」の商品解説】
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わかりやすい就業規則の作り方 最新版! 新訂4版わかりやすい就業規則の作り方 最新版! 新訂4版2,200
平成22年4月1日施行の改正労基法に対応。法定割増賃金率の引上げ、代替休暇制度及び時間単位の年次有給休暇制度の新設といった労働時間に係る制度について見直しが行われました。平成22年6月1日施行の改正育児・介護休業法に対応しています。本書では、就業規則の必要性や効果などを予備知識として解説しています。就業規則の作り方のポイントを、モデル条文ごとにわかりやすく解説しています。
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働き方改革時代の規程集働き方改革時代の規程集7,150
著者名:森・濱田松本法律事務所 編著 内容説明:36協定、年次有給休暇の時季指定義務など、企業が労働法上の制度実施に関連して必要と考えられる書式・規程例を集成。2019年4月施行の働き方改革関連法対応。規程・様式等をダウンロードできるパスワード付き。【「TRC MARC」の商品解説】
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マンガはじめて社労士労働基準法・労働安全衛生法マンガはじめて社労士労働基準法・労働安全衛生法2,090
著者名:小宮山 敏恵 著,里戸 画 内容説明:労働法の中心である「労働基準法」をマスターするための入門書。総則、賃金、労働契約、労働時間・休憩・休日・年次有給休暇、就業規則などの考え方や成り立ちを体系的に理解できるよう、マンガでわかりやすく解説する。〔初版のタイトル:マンガはじめて社労士労基・安衛法〕【「TRC MARC」の商品解説】
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改正労働基準法の基本と実務改正労働基準法の基本と実務3,850
平成30年6月に成立した働き方改革関連法の「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」に関する労働基準法、労働安全衛生法および労働時間等設定改善法の改正について、関連各省令、厚生労働省の解釈通達(高プロ制度関連を除く)等最新の情報をもとにまとめた。新しい時間外労働の上限規制(労基法36条の改正)、フレックスタイム制の改正、高度プロフェッショナル制度、年次有給休暇の使用者の時季指定義務など、全ての企業に大きな影響を及ぼす実務を、それぞれの制度の基本とともにわかりやすく解説。
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労働判例解説集労働判例解説集4,180
著者名:法律時報「労働判例研究」編集委員会 編 内容説明:労使関係上新規の紛争であり、最高裁の判断または理論的に注目すべき判断が示された裁判例を掲載し、解説を付す。2は、労働時間、年次有給休暇、賃金・退職金、団体交渉・労働協約および争議行為等に関する判例を収録。【「TRC MARC」の商品解説】
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「働き方改革」関連の法改正と対策がわかる本「働き方改革」関連の法改正と対策がわかる本1,650
就業規則、時間外労働規程、役職者への通知文書、三六協定、各種労使協定、年次有給休暇管理簿、高度プロフェッショナル制度関連書式…。サンプル付だから、簡単に作成・変更できる!2019年4月?2023年4月までに順次施行。どの順番で、どこが変わり、何を準備すべきかを具体例で解説!
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就業規則整備・改訂の手引 介護施設版 用語解説付き就業規則整備・改訂の手引 介護施設版 用語解説付き5,720
第一部 就業規則の基本 1.就業規則の目的とその効力2.就業規則の作成3.就業規則には何を書くのか4.就業規則の作成後の手続き5.就業規則の変更第二部 就業規則見直しのためのチェック・ポイント 第1章 総則 1.就業規則の目的、法令遵守義務2.就業規則の適用範囲第2章 採用 1.採用、採用時の提出書類2.身元保証人3.試用期間、試用期間中の解雇4.人事異動、昇格・降格等第3章 服務規律 1.基本原則、服務心得2.セクシュアル・ハラスメントの防止、パワー・ハラスメントの防止3.機密保持・個人情報の取り扱い4.出退勤および遅刻、早退、欠勤等第4章 勤務時間、休憩および休日 1.勤務時間および変形労働時間制2.休憩時間の自由利用3.休日、休日の振替および代休4.臨時の休業5.時間外および休日勤務6.適用除外第5章 休暇等 1.年次有給休暇および計画的付与2.産前産後の休業等・育児休業等・介護休業等・生理休暇3.公民権の行使の休暇・裁判員休暇第6章 賃金、賞与、退職金 1.賃金、賞与、退職金第7章 休職および復職 1.休職2.休職の期間3.復職第8章 定年、退職および解雇 1.定年および退職の手続き2.解雇3.解雇予告および解雇制限4.退職者の責務第9章 表彰および懲戒 1.表彰およびその種類2.懲戒の種類3.懲戒の事由、その他第10章 安全および衛生 1.安全衛生の義務、健康管理および就業禁止2.健康診断第11章 雑則 1.災害補償2.損害賠償、教育訓練第三部 介護施設のモデル就業規則 第1章 総則第2章 採用第3章 服務規律第4章 勤務時間、休憩および休日第5章 休暇等第6章 賃金、賞与、退職金第7章 休職および復職第8章 定年、退職および解雇第9章 表彰および懲戒第10章 安全および衛生第11章 雑則 その他
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誰も書けなかった日本の経済損失誰も書けなかった日本の経済損失1,430
著者名:上念 司 著 内容説明:ひきこもりが社会復帰できないことによる損失11兆円、NHKが貯め込んでいる金額6617億円…。経済学の視点で損失を分析。交通麻痺、大規模停電から睡眠不足による疲労まで、日本に蔓延する損失の規模と構造を解説する。【「TRC MARC」の商品解説】「ダラダラ会議」や「サービス残業」など、企業が抱えている問題。「ひきこもり」や「待機児童」「空き家」など、日本の社会が抱えている問題。その多くが解決されず、今もなお放置され続けています。これら「日本が抱える問題」は、日本経済にいったいいくらの損失をもたらしているのか。なぜ、損失は日々垂れ流されたままなのか。経済評論家として活躍する上念司が、誰も書けなかった日本にはびこる「損失」に舌鋒鋭く切り込みます。多くの人が気づいていない、「本当のムダ」を見破るための一冊です!【日本にはびこる「損失」の数々】◆ダラダラ会議国内企業が無駄な会議にかけているコストの総額は……1兆7295億円◆待機児童出産後の女性が退職することで発生する経済損失は……12兆円◆飲酒過度な飲酒による社会的な損失額は……2兆7000億円◆NHK受信料NHKが無駄に貯め込んでいる現金の合計金額は……6617億円◆ネット遮断日本で1日システムがダウンした時の損失額は……1兆5400億円◆ブラックアウト北海道での2日間の大規模停電の損失額は……1582億円◆有給休暇未消化国内企業の年次有給休暇の未取得による損失額は……12兆円◆消費税増税2019年10月の消費税増税によって発生した損失は……4兆円【「はじめに」より抜粋】多くの人を犠牲にしながら今日も損失が垂れ流される!世の中に存在する問題は、その経済損失の規模と原因がほぼ特定されていて、しかも、その解決策は概ねわかっている。ところが、なぜか解決策はなかなか採用されず、問題は解決されないまま放置されている。なぜなのかその理由を一言で言うなら、問題が解決しないことによって儲けている人々がいるからだ。そして、彼らは絶大な権力を持っている。彼らを「利権を持つ人々」と名づけよう。「利権を持つ人々」は日本のみならず、世界中に存在し、問題解決を妨害している。(中略)「利権を持つ人々」は全体をよくすることにはまったく関心がない。だから、財務省は東京五輪で得られる多くのメリットを増税によって台なしにしても、何の痛痒も感じない。国土交通省にとってオリンピック利権とは公共事業の利権であり、その後、整備されたインフラや増加した訪日外国人によって民間企業の商売が繁盛することは管轄外だ。その無責任の連鎖が損失の垂れ流しを生むのだ。【商品解説】
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人を活かす働きかた ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティの実現人を活かす働きかた ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティの実現1,650
第1部総論「人を活かし、働き方を変えるワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティの実現を目指して」?神奈川県社会保険労務士会専門業務部会第14回資料(平成21.2.12)を核として加筆修正(いま、なぜ“ワーク・ライフ・バランス”なのか“ワーク・ライフ・バランス”の実現のためにワーク・ライフ・バランスの論点と制度化の実務指針“ダイバーシティ(多様性)”の理解を深めるワーク・ライフ・バランスとダイバーシティが企業と従業員に与えるメリットほか)第2部各論「ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティのアラカルト」Q&Aをもって答える?「雇用ルールと労使関係部会」:会員の有志と清水部会長と交友があり、第一線で活躍される著名な弁護士および“社会的に活躍される指導者”の協力による(両立支援と育児・介護法制の改正両立支援・均等施策の充実と短時間正社員制の活用両立支援と所定外労働時間の適正化に向けて両立支援とメンタルヘルス施策の改善ワーク・ライフ・バランスと年次有給休暇取得率の改善ほか)
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図解でわかる労働基準法いちばん最初に読む本図解でわかる労働基準法いちばん最初に読む本1,760
著者名:HRプラス社会保険労務士法人 著 内容説明:働き方改革関連法で労基法はどう変わったのか? 労働者保護の観点から立法化された労働基準法を図表を交えて解説し、働き方改革関連法の概要とたびたび改正が重ねられている労働契約法についてわかりやすくまとめる。【「TRC MARC」の商品解説】 労働基準法は、採用から退職までの「働き方のルール」が細かく決められている法律で、会社側より弱い立場にある労働者の権利を守るためにつくられた法律です。したがって、使用者も労働者も、その基礎知識だけはしっかりと理解しておく必要があります。 2018年6月に成立した働き方改革関連法によって、この労働基準法が大きく変わりました。その内容は、「残業時間の上限の抑制」「5日間の年次有給休暇の取得義務」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間の状況の客観的把握の義務化」「フレックスタイム制度の拡充」「高度プロフェッショナル制度の導入」など多岐にわたり、中小企業に対する残業時間に関する改正を除くと、2019年4月1日から施行されます。すべての会社がすぐにでも労基法の新しい取扱いに対処しなければならないわけです。 本書は、労働基準法で必ず知っておきたい基礎知識を網羅。ひと目でわかる図解とわかりやすい解説で、はじめての人でもやさしく理解できる入門実用書の決定版です!【商品解説】
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